和領導面前的紅人千萬別說這三句話，否則你會被套路

每個領導都會自己打造幾紅人出來，目的是讓這些人的積極性充分的發揮和調動起來，很多領導面前的紅人都是一種假象，都是領導利用他們的一個方法和策略而已。所以，在和領導面前的紅人打交道的時候，一定要管好自己的嘴，下面這三句話是不能講的。

【1】打擊人家積極性的真相話別說。

領導面前的紅人十人八九是領導造出來的勢，目的就是通過拉攏這些人達到控制的目的，很多的人根本不知道領導的這真實目的，所以，會為了領導的交待或者是安排非常積極的替領導辦事，你可別去充這個愣，把這事的真相說出來。很多人總是路見不平一聲吼，想把自己看到的自己聽到的自己的判斷向人家透個底，尤其是面對領導身前的紅人，被領導充分利用的時候，自己總想去充那個好人，這個事情給別人點頭，可能你把這事點透了，但是自認為是領導面前紅人的人，哪裡會相信你說的狗屁話，他們會把這些事情一五一十的向領導說清楚，到時候夠你喝一壺的。

【2】紅人間比較的話別說。

在職場上，同事之間的相互比較本身就是一件比較忌諱的事，在領導面前的紅人之間，這種事兒，更是不應該你去做的這種話更不應該是你去說的，你不僅是在挑撥，領導面前，紅人之間的關係，很有可能會給你帶來無限多的麻煩，當領導面前的紅人集體來對付你的時候，到時候你的日子就不好過了，打你小報告的，監督檢查你工作的，跟你過意不去的，等等，這些烏七八糟的事情都會惹得你一身騷，想洗都洗不幹凈。

【3】通過他們反應問題的話別說。

自己有什麼問題要反映，可以通過正常的渠道。甚至當面和領導直接溝通，千萬不可以通過領導面前的紅人，以討好的方式，向領導反映問題。領導面前的紅人，在職場上又被大家稱作為高半級的人，尤其是一些比較囂張的人，他們把自己的地位看得很高，甚至把自己儼然當成了小領導，你通過他們反映問題，不僅會讓領導覺得你沒有誠意，也會讓這些紅人更加的在你面前囂張，他們會覺得你欠他人的人情，不僅問題解決沒解決，從道理上講，你還真欠人家一個人情，你這是何必呢？

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