你的公司是能者多勞還是能者多得？一字之差天壤之別！

在職場中有的時候同事之間幫忙是一件非常正常的事情，但是不知道大家有沒有發現，有的時候別人總會找某一個人幫忙，而不是隨機的。具體原因無外乎兩點：一點是這個人好說話，一般找人幫忙也並不是百分之百所有人都願意，有些人也會拒絕，所以時間長了他人也不會自找沒趣，肯定去找那些經常答應的人幫忙；另一點就是能力強的人大家都喜歡找，為什麼？想必大家都清楚，一些困難自己解決不了，找一個能力和自己差不多的或者能力不如自己的有什麼用呢？肯定要找一個能力強的啊！這就是我們常說的，能者多勞！

其實能者多勞並沒有什麼，但是不知道大家是否聽過另外一個詞叫做升米恩，斗米仇。你總是乾的比別人多，你總是幫助別人，總是那麼好說話。如果有一天你厭煩了或者實在沒時間，那麼別人就會怨恨你。你能力那麼強為什麼不幫忙？你能力那麼強這件事為什麼你不主動承擔？這就是人性，很多時候我們從能力強中得不到任何的好處還要被人謾罵，說實話，這樣的事情也不是沒有，甚至說很常見了，令人非常心寒。

很多公司總是在強調能者多得，你做的多你得到的就越多。可是事實呢？能者多勞了，但是也沒見的多得啊，有時候比他人多那麼幾百塊，但是做的事情可是比別人多一倍多啊。不說苦勞吧，那就算功勞也不止這麼點報酬啊！所以說如果你在的一家公司是一家多勞多得的公司，那麼恭喜你，你找到了一家值得奮鬥的地方，如果你在一家能者多勞的公司，不好意思，先看看你受到的待遇再說吧，否則只能對你說句算你倒霉來安慰你了。

不知道大家是怎麼看待現在公司里的這種現象？你們所處的公司是哪一種呢？歡迎評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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