跳還是不跳？弄清了這三點，就知道是跳槽好還是留下好

跳槽與否，既不是趕潮流，也不是追時尚，而是一種對自己職業生涯的預期和定位。有機會想跳槽的時候，每個人都在為跳與不跳反覆計算和衡權。

是跳還是不跳？從以下三方面入手考慮，很容易得出結論。

1.考慮跳槽不僅要選擇自己擅長的工作，還要評估對這份工作的興趣。

考慮兩個核心要素：一是所從事的工作是不是自己所擅長的；二是自己對這個工作有無興趣。

從事一項自己擅長的工作，我們往往會具有較強的競爭力。從事一項自己所喜歡的工作，我們則會工作熱情很高，主動專研，工作很愉快。興趣是最好的老師，天賦是最強的優勢，如果所從事的工作，既是自己所擅長的又是自己喜歡的，那麼，我們從中脫穎而出的概率就非常大。

2.考慮跳槽不僅是選擇高薪資，也是選擇職業的可持續發展空間。

選擇跳槽除了看重更高的薪資水平外，還要著重考慮為自己選擇一個更大的發展空間。這裡先拋開薪資不說，主要談談發展空間問題。

選擇跳槽時，必須要從職業發展規划進行考慮，最好能往後看十年。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會限制個人奮鬥的熱情，而且不利於自己長遠發展。職業發展規劃不是一個階段性的目標，應該具有可持續發展性。

選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，可以理解為：行業發展空間大、可以延續自己的專業能力、可以不斷提升自己技能。

3.考慮跳槽要比較工作平台，新的平台是否比原來的更能開闊視野和擴展人脈資源。

有人說：同是一瓶礦泉水，將它放在地攤上和放在商場里其價值是不一樣的。可見平台很重要。好的職業平台應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有利的人際關係的開放式平台，不可小視人脈關係在個人成長過程中扮演著極其重要的角色。

能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，發揮才能，獲取更多的經驗與指導的工作平台是好平台。

能兼顧以上三點綜合考慮，相信基本可以確定去留了。

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