在公司每年漲薪的情況下，該不該換公司？

有的公司為留人，有這樣的薪酬機制。按照工作年限，每增加一年漲薪固定金額；或是每到年底，進行工作評估後酌情漲薪。有的公司，還有更完善的晉陞制度和績效考核機制，你完成多少業績，工作多長時間，達到什麼考核標準，即可升職或加薪。

這當然是好事，比漲薪基本靠起義，會哭的孩子有奶吃，強多了。

但是要不要換公司，標準不應該只是每年會不會多加點銀子……

如果一份沒有成長的工作，只是每天簡單的重複、重複、再重複，就像有人在銀行上班到35歲，除了收銀什麼都不會，有一天，這份工作丟了怎麼辦？

要有職業危機意識，要有職業發展規劃，安逸於眼前的小日子，容易被溫水煮了大蛤蟆。

廣闊天地大有作為，是我們考慮要不要換工作最重要的因素，成長才是硬道理。所以，問自己三個問題，在這家公司：

有沒有對你委以重任？

有沒有晉陞的空間？

你是否還能學到東西？

這才是你決定是否跳槽，更應該考慮的因素。

薪資，也可以是跳槽參考的因素之一。

問題是，每年都漲，怎麼漲，漲多少，是否符合業內行情？是否與個人能力及成長匹配？

這是你要認真琢磨的事情，如果就是每年固定多個二三百塊，這是混吃等死型漲薪，不能成為留下來的重要考量點。

如果現在的公司，也有很好的人才培養機制和漲薪制度，其實，未必一定要換工作，這個就需要自己結合公司情況來判斷了。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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