為什麼你在一家公司工作的越久越不敢跳槽？
金三銀四，又是一年跳槽季。相信各位所在的公司最近兩個月都會或多或少的瀰漫著一股詭異的氣氛，慌忙接電話的緊張、怕被領導發現投簡歷的忙亂、頻繁請假面試的尷尬…
細心的人仔細觀察會發現，一家公司里總有那麼一些人，穩定性很好，能完成領導交代的任務，做事不出彩也不犯錯，在公司一呆就是很多年，他們有的時候或許對公司頗有怨言，但很少看他們去投簡歷或者選擇跳槽。
江湖越老膽子越小，這句話用來形容他們非常適用。他們在一家公司一做好多年，但卻越做心越虛，越做越不敢跳槽。 原因何在？
1.
工作簡單機械，
沒有可遷移的工作技能
還記得前段時間，被刷屏的一段話嗎：我今年36歲，除了收費啥也不會。
事件背景很簡單：唐山市政府決定把地方的各個路橋收費站取消。但收費站的工作人員卻沒了工作，結果這些人要找領導要一個說法。
其中一位大姐振振有詞，「我今年36，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。」
這位大姐的工作可以說是完美符合「鐵飯碗」標準：穩定、旱澇保收、工作時間固定、工作內容簡單。但這就像在沙子上建房子，經不起任何風浪。
一旦遭遇下崗失業，在裡面工作的人很難再找到其他工作。因為工作技能簡單機械，沒有技術含量，無法做到技能的遷移。
別人是有十年的工作經驗，而這種人是把一年的工作經驗做十年。
2.
人到中年，包袱太多
工作多年以後，房子貸款、子女教育、父母贍養…等問題會接踵而來，讓人喘不過氣。穩定的做了許多年的工作意味著穩定的收入。在這個階段，很多人會覺得穩定壓倒一切，任何對收入有風險的因素都會詳細加以考慮。
很多時候，如果不能做到技能遷移、人脈遷移，跳槽對於多年深耕在一家公司的人來說，意味著重新開始。
新的工作環境、新的人際關係都會成為他們躑躅的理由，這意味著他們要放棄在公司積累多年的人脈資源。
如果把職場比作登山，這些人在這座山，已經等到半山腰了，處於一種不上不下的位置，跳槽意味著，從頭再來，需要他們先從這座山上下來，爬另一座山，要從山腳下開始。
3.
溫水煮青蛙
再也跳不出自己的舒適區
舒適區（Comfortzone）指的是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，人會在這種狀態或模式中感到舒適。比如，你是一個工作許多年的網站編輯，那麼網站編輯這份工作所涉及的範圍就是你的舒適區，工作內容一旦超過編輯的範疇，你很有可能會不習慣，想退縮。
人天生追求安全感，但要知道有些時候所謂的安全感，更像是溫水煮青蛙一般的假象。《肖申克的救贖》這部電影里就有這樣一個角色：老布。
老布在監獄度過了整整50年，這如他訴說的「把這一生都交給了監獄」。老布離開前是痛苦的，他不想離開，甚至想拿刀刺傷獄友以獲得再次的留獄待遇。這裡就是老布的「舒適區」，儘管在我們看來它是監獄。
所以很明顯老布對外面是排斥的以及恐懼的，他走出監獄看世界是惶恐的。 他離開監獄之後，沒有半分的欣喜，他發現高牆外的世界變化太大了。
他來到了監獄給他介紹的超市工作，在超市裡蹣跚地為貨物裝袋，滿臉的每一條皺紋都帶著惶恐，一個婦女要求給套兩層袋子，抱怨說上次撒了一地，超市經理的訓斥，更加讓老布無所適從。
每每到了晚上，他都無法入眠，半夜驚醒，因為恐懼而睡不著。最後，老布選擇了上吊自殺，只留下一行：老布到此一游！
我們比老布幸運的地方在於，我們沒有待在舒適區那麼久，對以前的環境依賴如此之深，以至於離開後無法生存。
4.
流水不腐，
讓心態保持開放
既然說了這麼多不敢跳槽的原因，那麼我們到底該如何做才能讓自己在職場競爭中，挽回劣勢，充滿競爭力呢？
1.擴大自己的舒適區，讓自己變得更加開放。
這裡提舒適區的概念，並不是要你一下子去嘗試你完全不了解，不熟悉的事物和工作。
而是說在做好本職工作的同時，不妨多出去走一走，參加一些行業會議，多跟同行交流探討，嘗試開發一項新技能新愛好，重新對生活充滿熱情的同時，往往會有令人驚喜的發現。
2.學會技能遷移，有意識鍛煉可遷移技能。
可遷移技能，簡而言之，也就是一種工作到另一種工作，跨越不同領域的技能。
對於很多人來說，這些日常技能基本可以實現跨領域遷移：
閱讀能力：可以快速閱讀海量的資料並從到中找到對自己有用的部分。
人際溝通：了解不同類型人士相處方式，知道自己擅長和不擅長類型，發揮好自己的優勢和長處，培養幾種不同的興趣愛好，面對不同類型的人士時能有話可說。
寫作能力：沒辦法把一件事說的妙筆生花，但應該把一件事清晰的表達清楚，熟知各種常見的商務寫作格式，別出現原則性的錯誤
批判性思維：形成自己的思考策略，了解自己思維上的優缺點，向批判性思維靠攏。
最後，不妨勇敢一點，試著出去面試，了解本行業的現狀，結合自身的優勢，選擇崗位，祝願大家都能找到一份滿意的工作。
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