面試官：為何這麼久沒工作？女子神回復，當場被錄用！

面試官：為何這麼久沒工作？女子神回復，當場被錄用！

在應聘面試中，HR會提出各式各樣的問題，提問方式也不盡相同。帶「為什麼」的提問，會讓被問者感受到攻擊、質疑的味道，這個時候，應聘者確實需要有準備且不卑不亢的回答。如何做到？

曾經就有一位職場達人總結了一些自己的經驗，她曾經這樣回答當場就被錄用了，我們來匯總一下。參考回答：1、休息一段時間，是我職業規劃的一部分，沒有上班，但我並沒有停止對這個行業的了解... ...2、我沒有去上班，是想有一點時間來沉澱過往的經驗，我想帶著整理好的經驗開始新的工作，也是對新單位的一種負責... ...3、是的，有一段時間沒有上班，是想尋找新的合適自己的崗位和機會，貴公司的這個崗位很適合我... ...4、是有一段時間沒去工作，但現在想起來，這個決定是正確的，我利用這一段時間學習到了... ...而貴公司的這個崗位，我想我是有用武之地了.

以上參考答案有幾個暗示：1、我是一位計劃性強的人，休息是我規劃的一部分；2、我是一位有經驗的人，如果你沒錄用我是你企業的損失；3、我是一位有準備的人，我是看了貴公司的崗位需求，才過來應聘的；4、我是一位學習能力強的人，沒工作，並不等於我沒有學習

通過以上的回答，是不是給了自己積極的暗示，同時也給HR信心？

以上的參考回答，有一個很重要的引導：就是引導HR從感性質疑到理性的談判中來，怎麼說？每句回答的最後，最引導HR從關注「長時間沒上班」這個質疑到「行業、崗位經驗、崗位要求、任職資格」這個理性的談判交流中來。因為，面試也是談判，談判的最有利結果，是促成應聘者能力和崗位的最優匹配。

綜合以上：應聘者要應聘成功--能力是基礎；人崗匹配是關鍵；自信讓你加分；好的談判技巧提高面談的效率。

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