頻繁跳槽的人，面試的時候該怎麼解釋跳槽的原因？

至少，以後不要頻繁跳槽，這不利於職業發展。

無論什麼原因，一個求職者的履歷上，像小白兔一樣的跳來跳去，都不是一個好現象，會讓HR擔心你的職業穩定性，而這會造成較大的人員流失率和用工成本。所以，在簡歷篩選的時候，或者在面試的時候，HR會格外關注你頻繁跳槽的原因。

個人比較建議，在簡歷上，最好簡單標明下離職原因，你什麼都沒寫，三年換了五份工作，誰敢用你？誰知道你下一份工作能幹幾個月？

與其讓HR胡思亂想的瞎猜，你不如機智一點的先給她答案！

什麼樣的答案可以解除HR心裡的擔憂？

跳槽的原因最好是不可抗力，不得已而為之的理由！

比如，公司業務調整，我們的項目組整體砍掉了，這叫不可抗力。最好不要說上家公司黃了之類的理由，尤其你這段工作經歷較短比如只有幾個月的情況下，為什麼？一家公司要掛，會有很多先兆，你居然嗅覺不敏銳到最後才知道？說明了什麼……這不是給自己「抹黑」嗎……

再比如，這次離職是因為和女朋友異地，所以我不得已申請辭職，來到她的城市，我怕變成她的前男友。

面試過程中，如果你跳槽頻繁，HR幾乎一定要問，聰明一點，提前想好如何回答，我要是你，會在紙上寫好背熟，HR一問，講的是有理有據感人落淚……

比如，我之前沒想清楚自己到底想做什麼，確實工作穩定性不夠，經過了一些曲折，後來我仔細想了很久，決定就堅持在xxxx的路上走下去……

既要承認過往事實，不要否定過去，會讓HR覺得你在辯解；也要肯定現在，說明自己是深思熟慮的決定，不是一時興起！

不要說一些什麼同事都排擠我、領導不重用我、客戶不好拓展，這種主觀的話。更不要傻乎乎的講上家公司領導是傻瓜，老闆是笨蛋，所以老子不幹了……那基本宣告了面試的結束。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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