面試官：你期望的薪水是多少，小伙機智應對，當場錄取！

面試官：你期望的薪水是多少，小伙機智應對，當場錄取！

很多應聘者在面對這個問題時都會有點羞澀，一來沒有什麼經驗，不知道行業內這個崗位對應是什麼樣的工資，二是資歷尚淺，談高了會被HR認為自己的能力和要求的薪酬不匹配，從而失去了獲得offer的機會。

要怎樣才是穩拿勝券的回答，首先要做好相應的功課，以下內容是小編朋友曾經面對這樣問題所應對的方法，由於他出色的回答，當場就被錄取。我給總結了一下：

1.了解對應崗位的薪酬範圍。這是很重要的一步，叫高了，HR說給不了，叫低了就自己吃虧。可以在應聘前看看對應崗位的職責明細和薪酬待遇，根據自身滿足裡面的條件來定。假設是4-6k的工資，你滿足了職責中的80%，可以跟對方要求6k的薪酬，如果你的能力已經超出職責要求，可以調高到6-8k，但是這時要注意，你需要拿出實際成績告訴對方，你要求的薪資，是由你過往做出的成績決定的，要表現出自信，對方才會信服。

2.資歷尚淺的時候，沒有過往成績的時候，怎麼完美的提出薪資要求呢？這需要在面試前多做一步功課，就是了解這家公司的業務，以及這項業務的前景發展如何。提出一番小小的見解後，提出這些業務跟自己的專業相比有多少相似之處，自己在專業上獲得怎樣的成績，最後誠懇地表達一下自己對這家公司的寄望，然後在提出薪資要求時說明你要的薪水，是符合這家公司的發展前景的，有人才的加冕，這個發展速度只有更快之類的話術。

當然有些情況遇到一些不太厚道的HR，對應方法就要另當別論了，鹿哥曾經見過一些面試官，一臉她最厲害的樣子，說話咄咄逼人，也沒有正面談過工資的問題，這樣的面試還是趁早散吧，沒必要放太多心思在上面。

希望以上的建議可以幫助你們獲得一份稱心如意的薪水。

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