知道這些，你就可以拋棄你的同齡人

本周周末討論的話題是：職場打拚多年的姑娘們，有哪些職場建議想送給新人呢？

轉眼又到畢業季，又有一批小仙女將要完成自己從學生到職場新人的華麗變身。職場打拚已久的你們看著懵懂的她們，也許還會看到自己當初的青澀身影。

那麼一路走來，你收穫到的最重要的職場經驗和智慧是什麼呢？如果讓你分享給職場新人姑娘們幾條最實用最重要的職場建議，你會告訴她們什麼呢？

快來看看大家是怎麼說的吧~

提高職業競爭力，細節加分

#周末討論#剛進職場一年，因為職位比較重要接觸的都是領導，觀察他們的過程中學到了很多，粗粗總結一下獻醜啦~1.多學習，多思考，多詢問，不要懶不要拖沓，常有緊迫感。2.早上規劃好自己一天要做的事情，晚上記錄下自己每天做的事，明確自己在這個崗位有什麼別人不能複製的價值，不然隨時可能會被替代。3.如果你和我一樣需要常接觸各領導，一定要學會揣測別人的心理，挑別人喜歡聽的話講，當然不要太過明顯的奉承。4.除了自己需要處理的基本業務，了解部門定位、公司定位，行業地位，差異化競爭優勢等，早晚可能用的到。5.最後，其實有很多能力是很多人在學生時代就累積起來了的，一進職場大家就能表現出差別，還沒畢業的小仙女一定要多實習多參加學生會~

#周末討論#一個92年的小姐姐給大家的建議~1.上班最好化妝（淡妝）、好看的臉自己看著舒服，別人也舒服，顏值不是必要因素，但一定是加分項；2.剛畢業不建議去太過舒服的公司，年輕時候不打拚，舒服就留給中年的自己吧；3.要有自己的專長（或者擅長一門技術）、要記住：優秀的人是不會依賴公司的，只有公司害怕你會離開； 4.要有自己的想法，特別是在開會的時候，積極發言，讓上司看到你的存在；5.最後一點是：即使加班再晚，也要好好卸妝，好好敷面膜。

#周末討論#一、最重要的職場經驗就是把細節做到完美，每個人的工作能力區別就是在態度和細節上，嚴謹認真的態度，最能幫一個職場菜鳥升級為達人；二、勇於接受別人的批評和建議，工作中要有對事不對人的觀點，能給你建議的人都是對你成長最大幫助的貴人，欣然接受，適當改正；三、永遠被人需要，授之以漁不如授之以魚，想吃魚必須得找你，地位就能永保不變。

#周末討論#關注娃娃姐三年，曾經都是默默地看其他小仙女的分享受益匪淺，看見本期話題忍不住跑來留言。我一直認為細節決定成敗，很多細節做好了在上級眼裡是非常加分的。

例如對待工作要認真，尤其是上級親自交代的任務一定要放在優先位置迅速做好；如果需要遞交紙質材料，盡量用帶有公司抬頭的紙張書寫列印； 如果是需要面對客戶的職位，在接待客戶前應該提前做好行程安排並抄送上級，接待客戶後要做好完整的會議記錄抄送客戶及上級。

而且上班也要美美噠，愛美之心人皆有之，畫著美美的妝去上班自己的心情會很好，況且好心情還會傳染給周圍的小夥伴呢！以上幾點是我入職四年來一直堅持並且被上級反覆稱讚過的幾點，希望對剛入職的小仙女們有幫助~

#周末討論#一 日常工作，部門往來，重要事情，都要郵件溝通，郵件就是證據。 二、跟老員工打好關係，當然，首先得把工作做好，遇到故意刁難情節嚴重的，寫郵件，抄送給老大，注意，是就事論事，最好提出解決方案至少兩項，而不是告狀。三，同事永遠是同事，永遠留一手，永遠別認領導是朋友，但必須對公司和領導忠誠。

#周末討論#每天都要保持微笑，見到同事們就算是不交流一個點頭微笑都能夠加分很多。與上級彙報工作的時候盡量簡潔直接彙報結果，如果遇到困難點自己處理不了一定要及時反饋給上級，千萬不要壓著。因為越拖解決問題的時間就越短。與上司溝通一些問題最好能夠及時的記錄在本子上，畢竟好記性不如爛筆頭。辦公室的八卦切記不可參與，有些事聽聽就好了沒必要參與其中。另外參加工作的時候一定要想好自己未來的職業規劃方向，朝著目標一步一步去實現。表達的有點亂希望能夠給小仙女們帶來幫助。

#周末討論#入職世界500強10年，目前工資16K（二線城市，不算多麼高，但是夠自己花），說一說個人的職場建議：1、要不卑不亢，有禮貌，對上級也好，下級也好，都要客氣溫和，當然溫和不是一貫的服從和軟弱，該表達意見的時候還是要表達，但對於下屬千萬不要盛氣凌人頤氣指使，不要小看任何一個人，也許曾經比你起點低的人成長的比你還快。2、不要做簡單的執行者，領導問你一，你要舉出三，比如遇到了困難，不要直接把問題扔給領導，至少你自己要現有AB解決方案，由領導去定，如果兩個他都不喜歡，相信我，他會告訴你C方案的。3、不要停止學習的腳步，工作過程中考了三個資格證，對於晉級漲薪起到了很大的作用。4、工作態度高於一切，一開始不熟悉業務沒關係，沒人天生工作能力強，都是靠積累，但是如果你態度不端正，那基本就沒什麼救了。

保持低PU，工作更順利

#周末討論#和小仙女們分享一下，工作9年多，雖然一直在一家公司，從職場小白做到部門二把手，崗位是銷售類噠，一路走來的心路，其實感覺工作跟其他的一切都是一樣噠，講究付出才有回報，細節要做的盡善盡美，就像我們想要體貼入微的戀人一樣，領導也希望有細緻入微的下屬，還有跟公司直屬領導的關係很重要，直接影響是否能晉陞的，當然是正常的同事交往就可以噠，還有就是PU低的同時，最重要是升MV啦，就跟感情是一個道理，要每天美美的正能量，不斷提升自己的專業能力和綜合能力，並且真心的待客戶，待同事，一切都會順利起來噠。祝大家都工作順利呢。

#周末討論#碩士畢業3年，目前在投行債券部門工作。說一個大方向的原則性問題和大家共同探討吧：只要你的上頭還有直接領導，與工作業務相關的凡事一定要先請示再執行。一般業績或能力出色的領導都是大布或剪布，掌控欲極強，不允許手底下的人擅自行動或先斬後奏，也算是他們對【職場PU】的高要求吧。就算是及時彙報工作進度，也是其中一種形式的【請示】。大布或剪布領導平時氣場再強，還是很願意聽你彙報工作的。

另外，遇到跨部門合作的情況，不要隨便接受對方部門領導或同事的工作安排！（自動重複3遍昂！），應該下級向上級請示、同級別的人溝通後再作安排。比如，兄弟部門有業務合作，由對方同事向他的領導先請示、對方領導同你的領導再溝通、然後你的領導給你工作安排後執行。即使你覺得這項合作再有可行性，千萬不要為了省事而省略該有的流程。 簡而言之，就是：在一個正常、科學的公司治理或管理體系中，你只有一個彙報對象，你只接受一個人的直接領導；沒有人能越級指揮你，你也不能越級接受和彙報工作。把握這點原則，其他事情都在可溝通可協調的範圍內，不用患得患失擔心得罪人。

#周末討論#鐺鐺鐺剛畢業一年的師姐來給師弟師妹傳授經驗啦，先說說自己的情況吧！我是17年應屆畢業生，學校並沒有很有名氣，但是卻很幸運一投簡歷就投中進了世界五百強的外企亞太區人力資源部，老牌外企公司年紀普遍偏大，而且每個人都很忙，這種情況下你要學東西一定要：積極！嘴甜！虛心！感恩！而且充分感受到娃娃姐所說的女性性別優勢呢…無論做什麼表達你的柔弱然後誠懇地說出你的問題，對方幫你解決了問題要走心感謝人家准不會錯。

然後因為自己本身性格就積極樂觀活潑開朗，很快就帶動了部門氣氛，大家都誇自從我來了部門氣氛活躍了，同事之間交流都多了。然後，做事做人要虛心謹慎，不要咄咄逼人，不要覺得自己年輕人家就有義務教你，虛心請教前輩並且感恩前輩才是真理…也就是按照娃娃姐的高MV低PU，高MV在不斷完善自己的專業知識幫別人解決問題，低PU在幫了別人不要說，人家幫了你要感恩要記在心裡。說說結果吧一年內最快轉正升職，然後一年加薪兩次，而且整個辦公室的姐姐們都很願意和我玩幫助我的工作，還是很感恩我的辦公室小姐姐們，也感恩娃娃姐在我成長路上遇到你，遇見娃姐花光了所有好運氣，可卻發現娃娃姐帶給我的是更多的好運氣

#周末討論#職場的建議。我自己工作三年了。有些經驗希望能幫到你們。我的工作環境是女孩子多。第一個是，多誇同事，女孩子誇漂亮啊瘦了啊。第二個是，不管是出差還是休假，記得帶特產給同部門的同事以及領導。第三是，說話一定要三思，聲音要小。如果有接收到生氣的話，兩種方式，說自己跟領導反饋，第二種方式，深呼吸一口氣，聲音一定要低。第四，不懂，多問同事或者領導。第五，有同事朋友圈的，空間的，盡量不要發牢騷發負面的。要麼不發，要麼發正面的。分享這些比較有用的經驗，希望能幫到你們。謝謝!

#周末討論#我覺得在職場最重要的一點是不抱怨。抱怨真的是負能量很重的一種情緒，對自己不僅毫無益處且連帶影響他人。自己在抱怨時候會自怨自哀，除了更加傷心更加鬱悶外沒有幫助。而身邊的人聽到了有可能和你一樣不開心，大家越做越沒意思，然後陷入惡性循環。原來做的好的事情，都有可能辦壞。並且給大家留下一個不好的印象。覺得你心眼小能力差，嘴還碎。如果覺得這事情有困難，可以就事論事，把困難點說出來，但切記不帶主觀感情和負能量情緒。抱怨其實就是一種索要情緒價值的手段了。想想索要情緒價值要付出的代價，我想你就會閉上嘴了。

#周末討論#感謝平台 感謝娃娃姐感情教導。在職場也算是走過才體會到。要做到變被動為主動，說軟話做硬事。其實也算是低pu，高mv是相同的。為人姿態放平和，做事主動 不要考慮給的工資是多少，而是你能給公司給平台創造多少。沒有一步路是彎路，沒有一件事是多餘的事。能想到的就去做，能做到十拿九穩的一口答應，拿不準的 先做到再說到。你能力強，領導都禮讓三分。

自己畢業工作從不考慮工資給多給少，但自己要學的一定要學到，想學什麼就去應聘，哪怕從最底層，哪怕不給工資。但一定要明確你要的是什麼。16年工作，17年創業，18年已有自己一個公司 與另兩個平台作為負責人，並周一到周五有自己的在職工作。正在與新平台合作。每一天比自己的昨天多做一點，這就是成長。並且感恩一切。

良好人際關係，受益匪淺

#周末討論#1. 職場新人千萬千萬不要在任何一個同事面前，議論單位的領導和同事。因為你永遠不知道它會以什麼樣的方式傳到當事人的耳朵里。2.保持謙虛。不管你真的厲害還是有點厲害，都要謙虛，對領導和前輩要尊敬，尤其是還沒有男（女）朋友的小仙女（男），他們有可能會決定你未來老公（婆）的質量。

#周末討論#作為一個曾經被（私立）醫院（將近70人）的院長和副院長當做自己女兒一樣提攜並處處看重的人，這一次我終於有引以為豪的東西可以參與到娃娃姐的周末討論啦。1.別人做不來的事情你都能咬牙干好，不抱怨。2.做事前要知道你做的一切好的不好的上司和其他人都看在眼裡。3.感激感謝身邊伸手拉你一把的人，和她們搞好關係，她們是你人生的貴人。4.職場遇綠茶婊一定要敵不動我不動，敵一動就一招反擊讓她再也不敢惹你，當然要小心程度。5.態度很重要，能力可以培養，態度不好真的就完蛋了。6.和周圍的同事們搞好關係，競爭重要但要放到心底，努力是為了自己而非把別人踏在腳下。尊重他人亦是尊重自己。7.堅持長時間學習，每天至少1-2個小時看書時間，找准自己的方向，不學習就會被淘汰。8.堅持寫情緒日記，記錄自己的不足之處，工作筆記同樣重要。（職場新人不做工作筆記等於職場自殺，沒有人會笑話一個勤快的職場新人。你的努力大家都不瞎都看得到）。

#周末討論#我在國企的人事和行政部門，雖然事情很雜，但是能每天接觸到很多不同的人，和公司每個同事都打過交道，目前領導對我的能力都是比較認可的，當然在之前也走過一些彎路，但好在我們領導女兒和我一樣大，又在外地，平時領導看到我就像看到她女兒一樣，因此對我很親切，時不時地會教導我職場的一些經驗，真的很感謝能遇到這樣的領導。來分享幾條最基本的小經驗吧。

1、永遠不要在背後說同事的壞話，別人如果在說的時候你就微笑就可以了，也不要發表看法，聽過的話就爛在肚子里，要知道任何私密場合的話在職場永遠不會成為秘密。2、做事情要有反饋，無論你是已做完了還是遇到困難暫時擱置，都要及時向領導反饋，永遠不要等領導想起來再來問你，把自己置於一個很被動很不積極的境地。3、執行力特別重要。無論領導的決策是什麼，都要努力地實現。領導們之所以是領導，做出的決定很可能是他在自己所處的位置，看到了不一樣的信息，形成了自己的判斷，最後做了決定，無論你是不是贊同，是不是想得通，作為下屬，你就要有鐵一般的執行力，一旦上級發出命令，想得通要執行，想不通更要執行。4、努力提升自己。團隊中最重要的是你的不可替代性，哪怕你工作再優秀，也要想著提升自己。無論是提升學歷還是學英語都可以，要讓自己有越多的技能傍身，才有底氣不被替代。

#周末討論#職場新人第一個就是態度要好，要有積極向上的情緒，對於新人來說，態度比能力更重要。第二是要學會搞好人際關係，和領導、同事都要關係友好，不要斤斤計較，不要怕吃虧，吃虧是福。多幫助別人，積攢人品。第三是要積極主動去學習，不要被動等著別人教你，沒有人有義務教你，如果有人願意教要心懷感恩。不要做一條鹹魚不要偷懶要保持學習的能力提高核心競爭力。

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