有經驗，有閱歷，35歲的人卻很難找到工作？原因很現實，很心酸

到了35歲以後，很多人最害怕的事情就是被公司辭退，因為這時候如果你重新找工作會非常難，難度真的很高，應該有朋友有過這樣的經歷，到了35歲被辭退了，這時候你真的不知道怎麼辦，去找工作卻總是碰壁，最後無奈自己開始創業。

但是作為35歲的人，工作經驗很豐富，閱歷也很足夠，但是為什麼找工作就這麼難呢？35歲的人和年輕人到底差了哪些呢？35歲的確是一個很尷尬的年紀，讓很多人都是很害怕，臨近35歲的人也在恐懼，下面就來說一說其中的原因吧！

第一、35歲的人已經遠遠不是年輕人的身體，現在很多私企都會要求員工加班，而35歲的人怎麼可能加班呢？身體素質不可能比得上年輕人，但是很多公司都不會想要一個不能加班的員工，而且35歲的人工作效率也遠遠不如年輕人。

年輕人的思維的確比中年人活躍，這一點是不可避免的事實，也是因為如此，35歲的年紀去找工作，會被很多公司直接拒絕，就是因為各方面不如年輕人，與其找一個35歲的中年人，很多公司寧願選擇一個沒有經驗的年輕人，這是一件很尷尬的事情。

第二、在35歲去找工作的朋友，其實更多的是因為這些朋友沒有找對自己的人生方向，每個人的黃金年齡是在35歲以前，這個時候應該做的事情就是讓自己更有價值，比如成為一名企業的管理，這時候你應該認識很多獵頭，就算你辭職了，你肯定會很快找到新的工作，而且工資更高，或者你已經創業了，所以35歲還在找工作的朋友的確是還沒有找准自己的未來。

第三、一般管理的年紀就是在35歲左右，如果35歲的領導去管理一個跟自己年紀差不多的人，甚至還大的人，的確會有點不適應，很不舒服，年輕的管理者更願意自己的屬下有年紀大的，管理起來的確麻煩很多，這也是很多公司會考慮的一點。

你覺得為什麼很多明明很有經驗，很有閱歷的35歲中年人，卻很難找到工作呢？寫在評論中！

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