領導怎樣的奇葩操作，會讓你想離職？
前幾天有個朋友換工作了，他的同事紛紛恭喜他，成功脫離苦海。
之前就有所耳聞，這朋友的領導有點奇葩：「上廁所時間不能過長」、「上廁所不要帶手機」、「不能掐點打卡」、「走路聲音不能太大」、「中午出去吃飯要帶工牌」……
這些都是小事，但是大家都是這麼大的人了，如果是對工作要求極致還能接受，畢竟也是鍛煉工作能力，但現在這個樣子，被當做高中生管著，感覺很沒有尊嚴，大家打心底里不服氣。
其實朋友他們部門，很多人都想離職走人了。但是家家有本難念的經，時機不成熟，大家還是只能繼續留在這裡。
在工作中，我們會遇到很多類型的領導，碰到好的領導算是幸運，碰到不好的領導，大家也都是各有各的吐槽。
今天小編就給大家總結了，領導最讓人想離職的幾個表現：
1、怕擔責任，不作為，遇事先撇清自己
之前聽朋友吐槽，當時他們參加一個展會，中間出了一點問題，物料沒有辦法及時送到，要等到晚上才能送到現場，但展會第二天就開始了，這也就意味著，當天晚上所有人都得通宵準備。出了這個事情之後，領導第一時間找到負責物料的同事，把所有的責任都推過去，並且把人凶的很慘。但當初就是因為這位領導遲遲不審批，沒有按時付款，才導致現在的狀況。
很多事情，普通員工只有執行權，並沒有決策權。領導把事情往後拖，出了事情不敢承擔責任，甩鍋給員工，這樣的領導怕是最讓人心灰意冷了。
2、說話出爾反爾，無原則
之前有人應聘一個崗位，公司對這一崗位有硬性學歷要求，這位應聘者學歷不滿足公司標準，但是用人部門對這位應聘者很滿意，面對這種情況員工也沒辦法做主，就去像領導請示，領導口頭批示說按制度執行，不允許入職，於是就回復了用人部門拒絕錄用。後來用人部門找到領導，領導馬上同意，可以入職，感覺自己的臉被狠狠的打了一巴掌。
職場中，領導就像是甲方，而普通員工就是乙方，乙方根據甲方的需求開展工作，面對出爾反爾、無原則的領導，普通員工可能會比真正的乙方更辛苦。
3濫用職權，壓榨員工
之前朋友被領導交代一項任務，幫領導的親戚做一張宣傳海報，雖然朋友平時的工作已經很飽和，但領導交代的也拒絕不了，所以只能利用周末時間才能趕出來，做出來以後，還被多次要求修改，朋友簡直是要爆炸，但又能怎麼辦，只要想在這家公司待下去，只能忍著。
普通員工做好本職工作，就已經很辛苦了，還要再被領導剝削周末時間，義務幫忙，就更氣了。對於濫用職權，壓榨員工的領導，真的想分分鐘甩袖子走人。
4情緒化嚴重，動不動就發火
本來正工作的好好的，突然被領導叫去辦公室罵了一頓，都沒搞懂什麼情況，工作上也沒出問題，讓人很頭大。面對情緒化的領導，員工一肚子的委屈，「我是招誰惹誰了」，有話不能好好說嘛，被領導罵了以後工作效率也下降了。
大家都在職場混，領導情緒對團隊氣氛影響很大，面對動不動就發火的領導，員工有怨不敢言，等到有了更好的機會，肯定馬上辭職走人。
面對無理的領導，員工都有很多不滿，有些不滿可以被忍，但有些真的只能選擇辭職走人。
而那些真正觸發員工辭職的原因，小編也給大家總結一下。
1、幹活多，工資少
小編有個學長，當年以應屆生的身份入職了一家公司，一做就是四年，四年期間公司只給漲過一次薪，漲幅為10%，應屆生的薪資水平本身就不高，還一直很忙，所以後來等把該學的技能學到，學長毅然辭職，也找到了更高薪的工作。
活多錢少，這個是員工離職最普遍、也是最正常的原因。在很多公司，領導直接決定了員工是否漲薪，以及漲薪幅度，漲薪不容易，且漲且珍惜。
2、領導對自己不尊重
當我們犯了錯誤的時候，心裡已經很自責了，覺得給別人添了麻煩，而在這個時候，領導在大庭廣眾之下批評自己，會讓自己的心靈感覺到更深的傷害，在同事之間也沒了面子，隨之同事可能也會看低自己。
每個人都需要被尊重，領導的脾氣火爆，不分場合批評員工，這樣的不尊重很容易讓一個員工迅速離職。
3、領導對自己不信任
當領導給交代了一個活，我們盡全力去完成的時候，在完成之際，發現領導手裡已經有了別人做好的，問領導，領導就說：「之前忘告訴你了，我怕你做不好，就交給小王做了」，此時心裡滿滿的都是懷疑人生。
在我們工作的過程中會遇到各種各樣的問題，在事情還沒有完成的時候，領導會懷疑你的能力，這種不信任慢慢的會成為很多員工或高級管理層離職的原因。
4、領導對自己不平等
同事中，每個人的能力參差不齊，領導可能會因為哪個員工能力強而給予一些特殊待遇，也可能會覺得某個員工比較漂亮而安排比較輕鬆的工作。
在這個過程中感覺自己的努力沒有受到應有的待遇而覺得遭受到不公平的對待，會讓員工在本單位待著很彆扭，會造成快速離職的一個因素。
職場中，我們會經歷很多事情，難免會受到一些打擊。遇見一個好領導很幸運，但我們也許不會一直那麼幸運，所以在遇到不滿意的領導的時候，也不要讓負面情緒左右了自己。
有挑戰，但也是一個機遇。破解這一難題的終極秘籍，就是從各方面努力武裝自己，提升自己的能力，成為那個無可代替的人，擺脫別人的非議。
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