當裁員潮來臨的時候我們要怎麼辦？

荷蘭的ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的「數碼轉換」計劃。而計劃的內容就是：先砍掉5800名員工，占員工總數13%；未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉。

無獨有偶，德國商業銀行也宣布，到 2020年他們將會將銀行中 80%的工作都數碼化、自動化，最終將會裁掉 9600名員工。

德意志銀行CFO對員工代表表示將進一步裁員一萬人，若加上去年宣布的9000人裁員計劃，該行全球約1/5的員工將受影響。

德勤最新開發的財物機器人，一個機器人可以頂替15個財務的工作，而且可以每周24小時*7日的工作。36萬小時的人力工作，財務機器人只需幾秒就能完成，更是1分鐘可以完成人工15分鐘的工作！

事實上，近幾年來，很多公司都在進行裁員，尤其是清退35歲以上的中年人早已成為不爭的事實：

這些事無時無刻不在發生，無人不知，而清退的真正理由和解釋只有一個，那就是年齡。我們今天所在的職場及行業環境，正在面臨著前所未有的衝擊與陣痛，而這些衝擊與陣痛的背後推手恰是我們引以為豪的高科技。

2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易櫃檯僱傭了600名交易員。但今天，這裡只剩下兩名交易員「留守空房」。

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