如何解釋頻繁跳槽，面試中有哪些注意事項？

撰文 | Freya Han

編輯 | Freya Han

專欄 | 九章演算法

頻繁跳槽，容易讓面試官覺得你是不靠譜的員工。但是如果不得不跳槽，如何應對面試官的刁鑽提問？

有些人會說：

短時間頻繁換工作=事業上的自殺行為。

畢竟，有不少僱傭單位都會依據應聘者換工作的頻率來判斷這個人的可靠性和忠誠度。

但是，現在已經很難找到一個能一干就是一輩子的工作了，所以跳槽漸漸的也不再像之前一樣被視為是一個可怕的事業詛咒。

在一個動蕩的商業環境中，專業人士經常被迫進行頻繁的移動。有的人則是希望通過跳槽，尋找發展技能和經驗的方式，避免在沒有前途的職位上耗下去，陷入職業發展死胡同 。

因此，現在很多招聘單位都會更加寬容地對待跳槽這個問題，這就說明如果你有著一兩次短暫跳槽的經歷也無妨。

但是，請記住：

持續不斷的跳槽歷史（不到2年，特別是少於1年）

可能會影響您的招聘機會。

所以當你再次面試新工作的時候，你必須準備好討論你離開每個職位的原因，以表明你不是一個多變的、不值得被信賴的人。

下面就是一些指導方針（應做的和不應做的），來幫助你應對面試官的刁鑽提問。

宜

強調經驗

跳槽前所積累的廣泛的經驗，不應該成為你面試新工作的阻礙，而應該讓它成為你的加分項。注意用合適的方式說明你的經驗，說明為什麼人家會需要你，讓跳槽之前的經歷充分發揮價值。

最好的辦法就是，告訴面試官，你這種經歷其實是一種戰略。也就是說，這些頻繁的工作變動是為了獲得儘可能多的專業知識和人脈。

如果你之前的每一份工作都在改變，那麼重要的是要向面試官強調你每一份工作之間的相互聯繫，並且最終將這些經歷構建成一個強大的背景，來說明你將來在這家公司的工作時，這些經驗將會是非常有價值的，它將讓你更加有效地完成工作。

宜

強調專業技能

通過跳槽，在你已經換了比較多的工作崗位之後，你可能已經做過了很多不同的工作，從而具備了各種工作所需的專業技能。

例如：

A 從測試 Test 跳槽到了開發 Develop，那麼A就會有很多debug、發現問題、解決問題的經驗。A 之前工作的專業技能就可以幫助他更好地完成工作。

所以，你所涉獵過的東西可以讓你知道你的優勢所在，以及如何有效地利用它們。

宜

分享你的收穫

你曾經在不同的公司工作過，所以你可以努力想想，你從以前的經歷中有哪些收穫是可以幫助到你來面試新的公司的。

假設你正在面試的公司是一家剛開始創業的小公司，那麼從你曾經在大公司工作的經歷中，你就會找到很多關於公司規章和工作如何推進的經驗，這些正好都是這些剛起步的小公司欠缺的，所以他們會很更加看重你分享的信息。

另一方面，反過來說，假如你正在面試的是一家大公司，你擁有的如何保持公司員工積極的態度和如何進行預算控制這些小公司的經驗也可以幫助你面試大公司。

忌

分享消極的離職理由

離職是一件普遍發生在每個人身上的事情。與過去同事或上下屬的性格不合，或與公司價值觀或政治立場的不一致，都可能會讓你辭職。

然而，分享消極的離職理由並不會對你有所幫助。

因為在工作的世界裡，你必須要擁有處理好人際關係的能力。一味抱怨別人難相處，一味抱怨別人的缺點只會讓面試官覺得你不會處理人際關係。

並且消極和責備會讓人擔心你在工作環境中很難相處。面試官會這麼想顯然對你要求過分了。畢竟，世界上有很多壞老闆。但是如果想要在面試中給人留下好印象，最好還是在討論離職的理由時保持中立的態度(特別是在過去幾年中有幾次離職的時候)。

儘可能多地關注積極的方面。

面試官寧願聽到，你離開是因為想去迎接新的挑戰或機遇，也不願意聽你是為了逃離糟糕的處境而離開。

如果你必須提及那些導致你過早離開的消極問題，請準備好你的解釋，並保持中立。

例如，避免說：

「新的運營主管完全不稱職，只是因為我沒有拍他的馬屁，就不喜歡我。」即使這是真的，你也不要這麼說，因為你這麼說只會讓你看起來很八卦，也很自私。

嘗試一個更加中立的版本：

「新的運營主管來了之後，過去的運營體系改動很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意見不同，我沒有機會繼續工作下去迎接新的挑戰。」

忌

闡明是為了薪資而跳槽

直接表示或者暗示你辭去了過去的工作是為了去追求更高的薪水是十分危險的。

招聘經理們正在尋找的是合適的合作夥伴，工作同事，而不僅僅是一個金錢的數字。

當然，你期望得到與你能力相匹配的薪資並沒有什麼錯。

但是沒人會願意僱傭一個因為薪資上多了幾百塊就能輕易被挖走的員工。

所以跟面試官交流時關鍵是要把重點放在機會和工作收穫上，而不是薪水上。如果你說離開之前的工作崗位主要是因為薪水不夠高，這會讓你看起來像是一個完全對工作沒有熱愛、對公司沒有感情也沒有忠誠，僅僅只看錢的員工。

忌

讓面試官覺得你穩定性欠佳

有很多方法可以解釋你為什麼不適合做過去的那份工作，其中有一些方法會讓人覺得你穩定性欠佳。

在不到一年的時間裡離職並不是一個很大的問題，但是如果你告訴面試官不止一份工作都在不到一年的時間裡離職了，面試官就會覺得這是你的「天性」。

「無聊」並不是離開公司的好理由，而「找不到可獲得的增長機會」才是。

所以如何表達你短時間跳槽的原因，怎麼把你穩定性不好的問題圓回來就要看你怎麼表述了。一定要向面試官強調的是，你在每個公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。

在你的簡歷中強調你曾經任職過的長期的職位，以表明你是一個能夠和公司一起成長的人。

以上就是跳槽面試時，需要注意的幾點。

最後切記要準備好你曾經跳槽的原因，避開面試官的雷區，儘可能發揮你的優勢，讓跳槽前的經歷為你服務，從而得到一份你想要的新的工作。

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