Hold住職場＃面試標準答案，拿走不謝！
上周，我們討論了面試時絆倒你的，居然是這些奇葩問題！相信有過面試經歷的小夥伴們，都深有同感。
那麼，面試官拋出的各種問題的背後，有什麼真正的用意？面對各種面試問題，該如何招架，才是滿分回答？
為何「刁難」面試者？
面對無數令人大跌眼鏡的面試題，很多人表示無法理解，甚至感覺是「被耍著玩」。企業和教育機構如此「出力不討好」究竟圖啥？
考查被面試者的綜合能力。奇葩問題看似與面試內容無關，但面試者希望從被面試人的回答中，考查其綜合能力，而不僅是業務能力。
測試被面試者的臨場發揮和應變能力。面對無法預知、突如其來的奇葩問題，被面試者會作何反應、給出何種答案，能夠最大程度體現出臨場發揮和應變能力。
了解被面試者是否具備足夠的個人素質：不論入職面試還是校園面試，面試者都應具備相應的個人素質，才能在日後的工作和學習中更好地完成任務。
奇葩問題如何應對？
重要原則要牢記。如果很不幸，你遭遇到奇葩面試題，請一定記住：
不管問題多奇怪，對方想要的其實並非一個確切答案，而是想考察你在尋找答案的過程中，展現出的知識涉獵、邏輯思維和推理及應變能力。回答時應盡量向對方展示你的思路和解答過程。
理由一定要充分。縱觀這些奇葩面試題，它們基本都沒有標準答案，可謂仁者見仁智者見智。但不論你的答案是什麼，一定要說出充足充分的理由來支撐答案，首先能夠說服你，才能說服面試官。
對於有些問題，可以毫不客氣地回擊。有時，面試官的問題和獲取到的信息不一定準確，他們可能會從一些奇怪的細節主觀地判斷一個人，對此你完全有理由提出質疑。
另外，當面試官刻意刁難時，你完全不用把自己看成低人一等，應大膽回擊。
經典問題的標準答案
除了一些不按套路出牌的面試官，HR還有很多必問的經典問題，你一定會遇到。小編為你整理了一些常見的面試問題，一起看看這些問題如何回答，才比較合理，能讓你的面試加分不少哦！
01
你希望通過這份工作獲得什麼？
對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。
02
請簡單介紹一下你自己
回答的時間最好在90秒左右，最長不超過3分鐘。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
03
說說自己的優缺點
事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。 現在給大家先支幾招：
如實回答缺點，但要說明你在進步 表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。
面試過程中切忌吹噓自己 吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。
04
為什麼你希望來我們公司工作?
面試官試圖從這個問題中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度，所以建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。比如說：你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，那麼你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
05
你的專業不挺好的嗎，為什麼想做這份工作呢？
如果你找的工作內容跟所學的專業課相關，你可以說：我學的專業就是這個，對這個領域非常感興趣。課餘也會關注這專業的相關知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。
如果是因為學習不好所以轉行，可以這麼說：我當初報考專業的時候不太了解，進了大學感覺自己興趣不在這裡。後面卻接觸了XX，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習XX知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。
06
你還有什麼問題？
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
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