領導派給你本不屬於你的工作，負面情緒很重，該如何調整？

這是你認為的毒雞湯，卻是我升職加薪的良藥：作為一名職場人，你的能力與人生應該不設限的，當你把自己的能力限制在當前能用任的工作中去，而把自己畫了個圈，與同事、未來的你隔絕起來，你這輩子就值這點能耐了嗎？而你這種固化的心態，讓你的能力只保持現狀而不會增長，從而慢慢被後來的人追上並淘汰掉：比你年輕的人能做這樣的工作，還比你的工資要低，這時候為啥要選年齡大的你來做？年輕人更喜歡新事物和接受挑戰啊！

負面情緒很重是因為什麼？

負面情緒很重的原因是因為領導沒有諮詢過你的意見，直接把本不屬於你的工作，派給你去做，並且要求高標準地完成，而你的績效考核裡面，並沒有這一項，意味著你做多了工作，投入更多的時間和精力去做，卻沒有得到更多的回報，相當於同一個收入做了比以前多的事。另外你對這事也比較排斥：因為你覺得你自己不擅長，自己做不好，而做不好會影響自己在領導心中的印象，會認為自己的能力不怎樣。

我們應該要換個心態去對待：你總不能在職場裡面，原地踏步的，而這些「本不屬於你的工作」，是你學到新東西的煉金石，包括別人認為難的、棘手的活，推給你，我認為要在做好本職工作的前提下，自己嘗試想辦法去解決它，把它們做好，不要害怕出錯、犯錯誤，我們要知道，領導交給你的時候，在一定程度上，能接受你在做事過程中會出現的錯誤或風險，並且在關鍵的節點上對你有一定的把控和指導，這時你遇到你真心不懂的地方，得請教你的上司，讓他給你一點提示。

我們要明白，人是不可能不犯錯誤的，但錯中含金，你什麼都不做，或者只做你會的，在你現在的職責範圍內的，你只會停止了成長，並且慢慢地守著這些「成功」的工作路徑不放，以為這些就是你的法寶，萬事大吉了，其實這些只是限制你成長、讓你呆在舒服區的彎路罷了。

做出新的嘗試，想盡辦法去克服困難，儘管犯錯了，被罵了或者印象差了，但仍然是可以看到成長的你

職場人有時候是非常短視的：只看到目前的付出-回報系統，只會過分計較自己的得與失，我並不是說讓大家把這些看得太輕啊，只是你要考慮一個問題：你怎麼做，會創造更大的價值，能超過你現在的崗位所產生的？當你的價值遠大於你的成本時，只要不是太差勁的老闆，都會給你適當加薪，升職。那麼你也應該知道這些是做了後的結果：你總不能說你先給我高薪，我再給你做吧？

我不排除會有這樣的情況，但別人對你的期望是非常高，這樣當你做不到預期的底線時，他人會對你產生失望，從而失去了對你這樣的薪水的支持，想辦法給你減薪，調崗。

有沒有一種更好的辦法？就是你先產出比你現在崗位更大的價值，那麼再拿相應的高薪，這樣就更容易讓你接受。

另外，無論是輪崗好，多干一些本不屬於你的活也好，如果你全心全力去做好，解決問題，達到目標，那麼我想你得到的遠比你的收入還要多，甚至他會成為你創造更大價值的一部分經歷。

這時候你看任務與目標，並不是單純地從自己職位的角度、部門為出發點，更多的是從整個鏈條、從頭到尾都看一遍，知道問題容易出現在哪裡，怎麼改善可以解決問題，並且能得到客戶的滿意和上司的認可，看到少做、甚至不做同事看不到的一面，久而久之，你會發現你工作更得心就手、提出的意見更接地氣，並且會得到領導的嘉賞和重用——升職加薪還遠嗎？

總結一下，換種看法，就換個活法，你是願意做等待失業的「螺絲釘」呢，還是願意主動去做事，打破自己的邊界，不斷去成長？答案在你自己心中，當然，你也可以認為這是毒雞湯！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！