女員工入職3個月懷孕，公司卻強迫她出差，網友的評論炸鍋了！

大家知道很多公司在面試女員工，最害怕的就是女員工結婚了準備生孩子的這類女性，因為公司擔心女員工一入職就生孩子，然後就必須要修產假，這樣的話公司就損失大了，因為公司還沒有讓對方產生出多少效益，就要給對方假期，對於公司來說，的確是很不划算。

最近在職場上就發生了這樣的一件事情，某位女員工入職了一家化妝品公司，但是入職4個月後竟然懷孕了，公司對於這件事情的態度就是覺得她剛入職不久就懷孕，對此很是不滿，於是就讓她主動辭職，但是這位女員工不願意。

後來公司又對女員工提供的證明表示懷疑，說女員工提供的證明不是正規醫院出具，然後還跟這位女員工說公司要安排她出差一趟，而且是蠻遠的地方，坐的是火車，但是女員工認為自己已經懷孕了，所以不能出差，所以公司就以女員工曠工為由開除這位女員工。

這個女員工直接把公司告上了法院，最後的結果自然也是勝訴，賠償了9萬塊錢，這件事情也引起了不少人的討論，這件事情不少網友認為是女員工的錯，剛入職幾個月就懷孕，也有網友認為公司的做法有點不太公道，下面就看看網友的回復吧：

1、剛入職就懷孕這件事情的確是很多公司都無法接受的，如果你工作了一年再懷孕，公司也不會說什麼，但是幾個月就懷孕了，而且生完孩子還要帶孩子，這對於公司來說是很大的損失

2、人家老闆也要活的好不好，懷孕還能做做事就算了，懷孕做不了事得老闆養著，你又不是老闆的，所以企業歧視女性都是一些老鼠屎壞了鍋粥啊

3、幹了4個月就懷孕了，在面試的時候不知道是否說明過這個情況，如果說明了那就是面試官的問題，不過面試官一般都會問一下的，所以有可能是故意隱瞞了。

4、很多公司都不喜歡招聘女性，也就是因為這個原因，有些女性員工剛入職就懷孕，然後休產假，休完就辭職，什麼都不幹就賺了一大筆錢！

對於這件事情，你是怎麼看待的呢？寫在評論中！

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