進入新公司發現不合適想要離開，應該怎麼樣做才合適呢？

「不適合」這事兒，首先要想清楚，到底哪裡不適合。

有句話講出來不好聽：不會游泳的人，換個泳池是沒有用的。

不合適，是工作太累，責任太重，身心覺得太匹配？

還是專業不對口，同事不喜歡，領導太嚴厲？

任何一家公司，都會有這樣或那樣的問題，大小多少而已不同罷了。

所以，不要輕易辭職，如果真是去意已決，要吸取教訓。畢竟，找工作是一個謹慎的事，入職的時候就要想清楚，否則於己於人，都是時間的浪費。

離開的話，倒是沒什麼難度。

如果在試用期，只要提前三天告知公司，做好交接，就可以走人了。

如果已經轉正，提前三十天告知公司，當然，怕節外生枝，可以書面的形式通知，到了時間無論公司是否同意，按照勞動法，都自動解除勞動關係。

你不是簽了賣身契，離職沒那麼艱難，這是勞動者的權利。

如果想走的慈眉善目，和顏悅色，一是離職原因，二是工作交接。

人都要走了，咱就別放炮了，離職原因不要說什麼工作環境太差，同事都是豬隊友，領導感覺很無能，工作安排瞎扯淡……一些主觀的感覺不要提，會讓人覺得牢騷滿腹，自己也不好看，沒必要。

離職原因可以是不可抗力，或者求發展。

求發展，就是覺得現在的工作不合適，想尋找其他的平台，注意，這個可能會有挽留。更好的方式是不可抗力，如想轉行，覺得自己不適合這個職業；如要投奔男友，想結束異地戀，諸如此類。

再者，走就要走的利利索索乾乾淨淨，不要留一個爛攤子。

說了要走，咱留在公司的時間，還是要認認真真工作，踏踏實實做事，交接好工作，整理好手頭的資料，客戶的聯繫方式，跟進事情的進度，板板整整的交給接替你的同事，甚至告知他，以後有事可以隨時聯繫你，留個電話。

這叫仁至義盡，以後有什麼好事，大家沒準還會想到你，再說了，你可能還在行業內混，沒準什麼時候又見面了，走的漂亮點。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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