面試官：水杯的水滿出來了？98後把水分兩個半杯，回答後，被預定

在職場上能做到大公司中高層的都是從「重重重圍」之中拼出來的，這個「拼」是從進公司之前開始就在「拼」了。從進公司之前開始「拼」自然就是面試了。

職場上不少人在面試的時候對面試官所提出的一些問題「終身難忘」譬如：「井蓋為什麼是圓的？」「8塊錢買一隻雞，9塊錢賣掉，發現自己這麼干虧了，然後又花10塊錢把雞買回來，又以11塊錢賣出去，請問賺多少錢？」

還有一道面試「終極」大題：「把梳子賣給和尚，你怎麼做？」這是一道沒有需求卻要製造需求的題目，一時之間引起不少轟動。網路上也有很多各種各樣的答案。

馬雲曾在某個公開的場合上講述過當初他們公司在培訓銷售的時候，有這麼一位培訓銷售的在講述怎麼把梳子賣給和尚，馬雲說：這人是誰？和尚是沒有頭髮的，他沒有需求，這是欺騙，把這人給我開咯！

自從馬雲的話眾所周知之後，這種「銷售」的題目就幾乎絕跡了，但是另外的題型卻大行其道，比如：腦筋急轉彎，比如：看動作，說想法。就像下面這家大型金融公司的面試現場，面試官所出的題目就是這種類型。

這是一家大型金融公司的面試現場，他們通知了5個面試者來面試，面試官拿著一個裝滿水的水壺和一個空杯子，了解過面試者的其他方面之後，面試官會做一個動作，拿起水壺往杯子里倒水，直到杯子里的水滿出來，然後問：「水杯的水滿出來了，你們有什麼看法？」

第一個面試者「把水端起來喝掉」然後回答：「您的意思是我進公司的時候腦子裡裝滿了和公司不一樣的東西，這些東西包括企業文化，做事態度方法等。而我要做的是在入職之後儘快為公司創造最大的效益，所以就得不斷地去學習，不斷地去提高自己，努力地往上爬，這需要我們時刻保持一顆「空杯心態」，不驕不躁。」

第二個面試者不確定地問：「怎麼說都可以嗎?」面試官應了一聲：是的。

面試者想了想說：「您好，您是要告誡我，做人做事不能像水壺那樣太過強勢，做事情應該適可而止，不要水杯都滿了還一直往裡倒水......」

第三個面試者拿過倒滿水的杯子倒掉三分之二，回答說：「您好，我會把杯子的水倒掉三分之二，然後再滲入涼水到半杯，這樣杯子里的水不至於太燙，也不至於太涼，有人來訪公司沒有任何一個人會自帶杯子，這麼做剛剛好，半杯水捏著上邊不至於燙手，滲有涼水不至於無從下口。」

第四位面試者「很明確」地回答：「您是要告誡我，不要自滿，杯子里的水代表著成就，杯子代表著公司，水壺代表著市場，水壺裡的水代表著客戶。您這個動作是在告誡我，不要取得一點成績就沾沾自喜，不然就會被「踢出」公司，就像水滿了流出來一樣。」

第五位面試者是一位很年輕的人，98後，他是出來做兼職的，面試官前面了解過他，所以決定給他一個機會，因此他到了這一環節，98後讓面試官再給一個杯子，他把水分兩個半杯然後回答：您好，水杯里的水滿出來了，我就把他倒一半到另一個空杯子里，我們做金融的就應該這樣，一個魚塘魚滿了就分成兩個魚塘，等兩個魚塘都滿了，一個就變兩個，我們的資產就會翻倍。

面試結束，第五位面試者直接被預定，面試官詢問他什麼時候畢業，等他畢業之後可以直接到公司來上班。面試官認為，第五位98後的面試者的想法太符合自己的想法，也太符合公司的理念了。

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