我媽教會我的4條道理，每一條都受用終生

今天是母親節，恰好想藉此寫寫母親的故事，可能很多人對母親的印象就是噓寒問暖的形象。

但對於我來說，母親扮演的角色不僅如此，她更像是一枚導師，用生活中的小例子來告訴我一些放在今天也依然適用的道理，今天想分享幾個給大家。

1

做事和洗碗一樣

你不能只把碗收了

還要把灶台抹得乾乾淨淨

上學的時候，偶爾母親會給我安排任務，讓我洗碗，但我可能就真的只是洗碗，即便灶台上一片狼藉，也沒想過要清理，後來母親對我說：「你以後即便進入社會工作也是和洗碗一個道理，不是領導讓做什麼，你就只做什麼，而是把領導沒想到的工作也一併做了。」

當時覺得「天哪，又開始說教了」，但後來才發現，其實這不過是母親用20年的工作經驗告訴我一句簡明直接的大白話。有些話可能會過時，但其中的道理卻永遠實用。

譬如，領導要求每天運營小哥哥把後台的數據發給他，增粉多少，掉粉多少，一篇文章分享率是多少，收藏量是多少，如果你只是老老實實把數據分享給他，那你可能不會被表揚，但如果你不僅把數據整理成表格分享給他，甚至將昨天發的文章數據和歷史數據相對比，將異常的數據部分標紅，並分析可能是哪些原因導致的數據異常，提出相應的建議，領導看了可能就會在會議上表揚你。

做事要和洗碗一樣，雖然工作中領導交代的任務可能只是讓你洗碗，但你可能需要做得更多，譬如抹灶台，才會讓領導滿意。如果說領導有80分的期望值，你給到的，應該是120分的結果。

2

穩定是最大的風險

小的時候，父母都是國營化工廠的員工，他們的工作人人羨艷，穩定清閑福利又好，外來的姑娘都喜歡嫁過來這裡，每天早上10點上班，下午4、5點下班了，然後就可以下班回家做飯了。

然而在我小學三年級的時候，國企改制了，下崗的下崗，失業的失業，離婚的離婚，當初風光的一群人在失去了象牙塔的庇護後，發現自己像是被拔過牙的野獸、被豢養馴服的家禽，失去了求生的獠牙和本領。

那時候年紀尚小，並沒有意識到這個問題有多嚴重，只是覺得那一段時間父母的憂心忡忡的，如今想來，對於那時候的他們來說，改制無異於一次從天而降的災難，以為這輩子牢靠的鐵飯碗，結果一不小心就打翻了，似乎還沒能從這種轉變中恢復過來，就要面臨形形色色的問題：孩子小學快畢業了，中學在哪裡讀？自己一沒關係又沒能力，下崗以後能做什麼？

所以當大學快畢業面臨到底是回家還是去大城市找工作時，母親只是說：「你不妨去大城市裡試試，其實我也希望你能回來考公務員，但有的時候又聯想自己的工作經歷，得到的教訓就是你以為的穩定其實並不牢靠。」

我一直記著母親的這一句話，總是警惕著那種「歲月靜好」的穩定感，有的時候在一個地方待得很舒服的時候，腦子裡就會有個聲音問自己：「這份工作如果繼續做個5年，有一天突然失業的話，你還能保持競爭力么？」因為有的時候你以為的穩定可能恰恰是幫你剪掉指甲收起獠牙的牢籠。

特別是對於互聯網公司來說，一家企業的平均壽命可能就只有短短的2.5年，你需要不斷精進自己的技能，讓自己保持一個隨時可以離開的能力。

3

不要說什麼「我就這樣，改不了」

可能你的身邊會有這種人，明明知道某個行為不好，但總是一副「我就是這樣的人，改不了」。

而這是我母親最聽不得的一句話，因為舅舅就是這樣的人，50多歲的人了，明明有高血壓，還總喜歡喝酒，她常常會在飯桌上逼問我舅舅，「什麼改不了？為什麼不能改？你要喝到某天半身不遂才滿意？」

母親經常對我說的話就是，「如果你哪些地方做得不好，就好好注意下次改正就是了，千萬不要對我說什麼自己改不了這種話。」即便是她自己，也常常會每天睡覺前反省自己是不是做錯事說錯話了，然後告訴自己下次不要犯同樣的錯誤。

我並沒有意識到母親的這種思維和信念對我的影響，但在工作中，如果發現自己哪裡做得不好，第一反應就是想辦法改變，後來才發現，其實母親的「成長型思維」已經在潛移默化中影響了我。

「我就是這樣的人，改不了」其實就是一種固定式思維，即便當事人發現自己的問題所在，也依然放任自流，拒絕改變，整個人似乎就處於某種停滯的狀態。

今天和昨天沒什麼區別，現在的自己和幾年前的自己差別也不大，但擁有成長式思維的人，會想方設法改變、提升自己，所以他們永遠在向前邁著步子，今天比昨天變得更優秀一點。

4

如果不喜歡

就說自己不喜歡

記得小學的時候報了一個舞蹈班，由於韌帶天生沒有別的小夥伴那麼好，所以壓腿的時候很辛苦，每次老師用雙手往下壓，讓我整個上半身貼近雙腿時，我總是默默忍受這一切，即便眼淚都快流出來了，也不吭聲，但與之相反的是另一個小夥伴的反應，當老師往下壓她的腿的時候，她便嚷嚷著說疼，疼，這樣老師知道她的極限在哪，便也不會過於用力。

母親來接我的時候看到了這一幕，後來在回去的路上她跟我說，「如果你覺得疼、覺得難受，你就要說出來，不要憋著，不然老師也不知道哪裡是你的極限，如果用力過度，你也會受傷。」

母親告訴我的是，當你感到不舒服的時候，要說出來。

工作中其實也是一樣的，哪些該做哪些不該做，哪些可以忍受哪些不能忍受，如果你總是什麼都應承下來，只會讓自己吃不消。

這是工作的邊界感，如果同事拜託了你一件不該你做的工作，如果領導總愛在非工作時間給你派活，你需要的不是默默忍受，直到某一天實在忍受不了就辭職，而應該像壓腿一樣，如果覺得太難受就說出來。

其實母親說的話，有更深層次的意思，就是你要有自己的底線和原則，如果別人侵犯到你的底線和原則，你就要有所表示，表現出自己的感受和態度，這樣，對方便知道調整自己的行為，不再做出過分的舉動。

其實母親是職場上最好的導師，她的人生就像是一張模擬試卷，上面對的、錯的題都能給你帶來啟發和方向，她雖然沒有看過太多書，卻用自己幾十年的人生閱歷總結出一套套質樸而實用的tips，幫助你在職場上少走彎路。

祝全天下的母親，永遠年輕，永遠快樂，永遠健康。

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