如今的職場，很多人把跳槽當成加薪的一種手段，並且樂此不彼！時不時的就聽某某說，我跳一跳次槽，工資就翻倍，或者加了30%、40%。讓很多人聽了蠢蠢欲動，按耐不住也想跳槽。

那該不該跳槽呢？事實上，跳槽工資就翻倍，跳槽工資就能加30%、40%這只是很少數的一部分人，更多的跳槽者放棄了原先的崗位都得從頭開始，一開始賺錢都很難，或者說就沒有錢。

為什麼人家跳槽加薪，而你跳槽卻吃土，因為你沒搞清楚什麼情況下該跳槽，什麼情況下不該跳槽，如果沒慎重的考慮自己該不該跳槽，那你只能為你自己的衝動買單！

出現這3種跡象，說明你還不能跳槽，吃虧不說還影響前途！

一，在一個行業沒3到5年的積累，在一個公司沒有1年以上的積累，不要跳槽

跳槽窮半年，改行窮三年這話是有道理的，很多人尤其是年輕人在一行業在一個公司幹個3個月，幹個半年就覺得學會了，覺得沒什麼了不起的，或者說覺得這行沒什麼前途，賺不到錢。就想著跳槽或者改行。

但實際上這麼短的時間裡，你能看到的只是浮在表面上的東西，在一個行業里不幹個3年5年，背後的很多潛在的利益你是不會知道的，為什麼同行不同利，就是這個道理。再一個，人脈和資源的積累都是需要時間的沉澱，只要你用心，時間越久人脈和資源才能積累的更多，而你一個公司連一年沒都干到，什麼積累都沒有，換個地方 還是從0開始，只能永遠在基層徘徊！

二：不要因為不開心，一時衝動就辭職

馬雲說，為什麼員工跳槽，一是錢沒給夠，二是幹得不開心，不少人把這兩句話當成至理名言，尤其是覺得幹得不開心了，立馬跳槽！

不可否認，職場有些潛規則確實讓人感覺不爽，有些老闆的行為也讓人覺得噁心。但是你要明白，我們在職場的最終目的是什麼，其實最重要的就兩個「能不能獲得利益」和「能不能提升自己的價值」。先看這兩個，在考慮該不該辭職，不要讓自己被情緒控制，覺得不開心了，一衝動就辭職。

不少人和老闆，領導或者同事吵個架，就想到辭職，這是典型的衝動，被當下情緒所控制，其實吵個架並沒什麼大不了的事情，時間一過，消化掉了，其實也沒什麼。但是，往往你一衝動，腦子一熱，作出的決定就是錯誤的，那就得不償失了！

職場並非是一個讓能你開心的地方，不只是職場，有人的地方，有利益的地方就是江湖，充滿著鬥爭，失敗者，逃跑者哪來的開心的資格。想開心，還是在家呆著吧！

三：沒資本，沒資源，沒有能力情況下衝動跑去創業

在西方是「money talks」資本說話，而在如今的中國，雖然不會變成資本說話，但金錢的作用也是越來越大。隨著時代的進步，社會鼓勵全民創業，看著身邊的人一個個都投入到創業的汪洋中，滿滿的都是收穫。很多人也都按耐不住，一衝動跳槽去創業了。

但是，創業是那麼簡單的事嗎？別人創業賺錢，換成你創業就能賺錢嗎？你能看到的都是創業的成功者，那些創業的失敗者，其實你已經沒有機會看到他們了，早已跌入深淵，爬也爬不出來了。尤其是當你沒錢，沒資源的時候，最重要的是還沒能力，你怎麼創業？拼運氣嗎？成了富貴，敗了怎麼辦?你想過沒有。

奉勸大家創業有風險，跳槽要謹慎，創業成功與否是有概率的，創業之前先問問自己，你有什麼樣的資本？你能控制什麼樣的資源？你的能力夠嗎？當你沒資本，沒資源的時候，想創業能力是你唯一可以依賴的，所以說，創業最好從專家做起！千萬不要一衝動就跑去創業。

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