作為一個職場新人，總感覺被同事看不起，怎麼辦？
最近Mr.有用手下的一位95後實習生找我聊天，說總感覺身邊的同事看不起自己，向他們提問題時總害怕別人覺得自己笨，自己努力工作產出的結果也得不到同事的認可，這種感覺讓他非常受挫，甚至想要放棄。
Mr.有用當時還非常耐心的勸導他，告訴他是他多心了，我們互聯網公司的同事都非常nice，大家不會因為你是實習生就輕視你，更不會否定你的成績。只要你繼續加油干，會有越來越多的機會展示自己的能力的。喝了我這一大碗雞湯之後，他的情緒算是暫時穩定住了。
可事後我靜下來思考之後才發現，其實我的那頓心靈雞湯其實一點用也沒有。我也是從實習生成長起來的，在相當長一段時間裡，我也有過和他一樣的感覺，那種感覺，不是靠別人安慰幾句就能打消的。
而當時的我是如何調整的呢？
告訴自己：我不重要
沒錯，作為一個實習生或者職場小白，就要在感覺受到輕視的時候心裡默念：我不重要，我一點也不重要；
這不是自怨自艾，而是一種降低預期的心理策略。客觀上來講，一個小白能給公司創造的價值本來就微乎其微，相應的對於公司的重要性也就很小了，不管你本身多麼優秀，短時間內還是得接受這一客觀事實。
既然如此，何不以一種豁達的心態，自我嘲諷一下呢？
儘快干出漂亮的成績
打鐵還需自身硬，要想讓別人看得起自己，要想讓公司看到自己的價值，就必須通過實際工作成績來為自己正名。
很多老員工之所以讓小白有被輕視的感覺，很多時候不是他們刻意為之，而是潛移默化的表現，他們從心底里會覺得新人比自己還差得多，還有很長的路要走。因此，要想打破這種潛意識的偏見，只能靠一次一次的工作表現。
面子是自己掙來的，不是別人給的。
關注真正有價值的東西
最後一點不只適用於這一問題，對很多職場問題都非常有效，那就是把你的心思和精力用在真正有價值的事情上，除此之外的事情，都不重要。
這個真正有價值的東西因人而異，有人最關心自己的能力能不能得到提升，有人最想要自己的職位得到晉陞，有人就一心想著漲工資，這些都是你可以關注的東西。跟這些東西相關的，是需要你關注的，其他一切不相干的事，都不要想。
如果你最關注的是升職加薪，那麼身邊同事怎麼看自己，公司的辦公環境怎麼樣，這些亂七八糟的事情，何必要放在心上呢？
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