這四種人更容易遭領導嫌棄，有你嗎？

在職場上，一定要獲得領導的培養和重視，你才能夠在相對公平的環境裡面更快的成長,而下面這四種人更容易遭到領導的嫌棄，對照一下，自己是哪一種？小編不希望有你。

【1】做事將就的人——這種人做事情的時候，總會用最低的標準去要求自己，比如說領導定的標準是5到10，他們不是按照十的高標準去要求自己，而是按照低的標準去應付差事，能交掉差，能夠說得過去，他們就已經知足了，根本沒有把事情向好的方向去做，這種人在領導的眼裡面就是可有可無的人，不僅僅是領導嫌棄的問題，當遇到合適的人補充的這個崗位上時，這種人是領導首先淘汰的對象。

【2】有背叛前科的人——如果在前一家單位裡面，你有背叛公司的前科，你自己的職業品牌上有很多的污點，在做事上不是太檢點，這個時候，領導雖然眼下會用你，但是領導絕對不敢大用，更不敢重用，這就是一個人必須樹立自己職業品牌的重要性，在自己的職業生涯當中，一定不要讓一些低級的錯誤，污染了自己的職業品牌職業形象，這種事情會害你一輩子喲。

【3】傳話打折的人——這種人領導通常也是不怎麼喜歡的，領導安排他傳一個什麼話，下達一個什麼指令，它不僅會打折，而且還根據人的不同關係的好壞，做不同的傳達，要麼是添油加醋，要麼是打個折，加進去了個人的東西，這種人，領導發現了之後，可能只會交代你一次，下一次你就沒有這樣的機會了。

【4】頻繁跳槽的人——頻繁跳槽的人，不僅是對自己的不自信，更是一種毛病，很多人跳槽是因為公司確實不行，但是這種情況在你選擇的時候為什麼不去預防呢？很多人覺得自己的領導不值得跟隨，那在試用期的時候，你為什麼不去認認真真的對你的領導進行了解和分析？對於頻繁跳槽的人，領導的防範心理是非常強的，他害怕剛提拔重用了你，馬上就跳槽走了，你說他這是何必呢？

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