多勞真的能多得么？職場里的規則，你還不懂！

現在的職場和社會，真的是多勞就能多得么？

前幾天，之前的一個學生大半夜找我聊天，其實就是訴苦，訴的是在公司里自己比較能幹，於是漸漸的很多不該自己做的事都壓到了自己身上, 從老闆到同事都在說能者就要多勞嘛，作為前輩,好像總有很多可以勸慰年輕人的，可突然發現，似乎不對，事情不是這麼簡單的。

能者就要多勞，我本人多年來其實也一直承受著這樣約定俗成的不公待遇，因為事情的結果往往是多勞不但不能多得,反而卻要遭受更多的非議承擔額外的責任,相信很多人和我也有同感，甚至會憤怒的說一句，憑什麼啊？

從上學的時候開始，我就頂著能者的高帽,自然就要多承擔一些責任，比如寫各種行文，修理課桌椅等等，其他人一句不會，就可以推掉。空餘時間還要幫助學習差的同學，甚至要停下自己的學習來做這些事，然後在別人都輕鬆愉快的玩耍時，自己還在挑燈做作業，然後，你寫的東西沒有給班級獲得榮譽，各種指責謾罵就鋪天蓋地的來了，那些什麼都沒做的人，這時候卻可以義正言辭的指責你不用心，不把班級榮譽放在心上。

當然，作為學生，能夠多做些事，這可是無上榮光，是老師的信任，同學的依賴，是鍛煉的機會，是讓你走在別人前面的捷徑，好吧，對於學生來說，這似乎是正確的，畢竟付出的越多，收穫的也越多，所以，雖然心中有苦，還是甘之如飴。

等到進入工作崗位，大家付出勞動是要換取相應報酬的。可這種情況卻依然延續，因為你能幹，所以你就要多干，別人一句不會，就可以翹腳閑著，而你這個能者，似乎沒有任何理由不做，還必須做好，否則就是你心態有問題，不願意好好乾。

拿一樣的報酬，卻做多得多的事，這是不公平的.當然，馬上就會有人來勸你，這是領導看得起你，你這麼能幹，幹得越多，領導越器重你，升職加薪是遲早的事，想想也對，那就干吧。

可是，結果出來了，升職加薪的不是多乾的能者，而是那些會搞關係，會陪著領導吃喝嫖賭的傢伙，此時才恍然大悟，古人早就雲過：勞心者治人，勞力者治於人，既然人家走心你出力，那就活該受治於人。

當時年輕啊，心裡想的是，真是萬惡的國企！遺傳著腐朽和墮落的思想。那就走吧，於是毅然從大國企到了小私企，小公司里，一個老闆就看著這麼十多個人，誰干多干少老闆總不至於再瞎了吧？剛進公司的時候，老闆也的確語重心長的對我說，在私企，就是憑本事，多勞多得，好好乾吧。

於是乎，為了多掙錢，我那真是賣力的干，最初的回報，是提前轉正，加了工資，也算初步實現了多勞多得，可三個月過去，情況似乎又不對了。上一篇文章中提到的人形播種機偷懶了，副總一聲喊，小文，你去幫他處理一下。副總要帶著大家打牌賭博，我不願意參與，於是，所有的事都是一句，小文，你幫我們搞一下，然後就隨時聽見各種額外的吩咐，小文，幫個忙弄一下，小文，幫忙跑一趟，小文......稍有不情願，立馬就是諸如你這人怎麼斤斤計較之類的話來了。

好嘛，做了這麼多，薪資上有所體現那也無所謂了，可是一領錢才發現，怎麼人形播種機的工資比我還高呢？找財務一問才知道，副總額外給他加了績效獎金，我X，事都是我做的，獎金他領？最後才知道，人形播種機這月賭運不佳，錢都被副總他們贏了，副總過意不去，就小小的使用了手中的職權平衡一下。

真是豈有此理，正要發作，副總一副過來人的世故口吻對我說，小文，你不參與我們玩，不融入我們，你再能幹也是不行的.那時的我的確實在還年輕不懂事,居然到老闆面前將他們上班時間去茶室打牌的事一說，心想老闆總不會糊塗了吧？

可是，結果大家都應該知道，老闆只回了句知道了，然後找副總聊了聊就沒有然後了，忍無可忍之下找老闆問個為什麼，老闆回答，做老闆，就是會用人，搞好大家的平衡，現在犯錯的是大多數，我只能息事寧人，你這麼能幹，多干點沒事的，我會記在心裡的，以後會有你的好處，呵呵，薪資上沒有體現，年終獎沒有體現，那這老闆會記在心裡到底是多大的恩賜啊？

後來，終於學聰明了些，又換了幾家公司工作，地位越來越高，學會了言辭拒絕，也學會了鬥爭和博弈，於是似乎工作上這樣的煩惱就越來越少了。

所以，最後，我勸這位剛入社會的小傢伙，要麼，你就真的當做是鍛煉和積累，不管多做多少，多承擔多少，心裡都不要有怨言，就當公司里這些討厭的傢伙都是木人巷裡的傀儡，就是來磨練你的，要麼，你就學會適當的拒絕，學會如何考交際博弈獲得更多的收穫。

其實對於大多數人來說，可能在工作中和生活中都會面對這樣的問題，結果也不外乎就是這兩樣，要麼，應承下來就無怨無悔，不管面對什麼結果都一笑而過，要麼，就學著或巧妙或直接的拒絕，讓自己不再陷入怪圈之中。

可是，對於我們這種人，真的說得出口么?

撰文—— 老文（文俊壹）

~~~文中圖片均來自網路~~~

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