華為是很強，可一些觀念不改，同樣面臨著很大的風險

華為作為科技市場中知名的企業，相信大家都是很了解的。其實有過華為工作經驗的人在離開華為以後，都會有差不多的想法，任正非很強，做事情很果斷很有眼光。管理方面也有自己的想法。這樣的評價無論是通過員工還是網路上，我們已經聽過太多太多，可是任正非這麼強，華為這麼出名，員工每一個人也可以達到這個層次么，答案是否定的，華為一些運營方案其實存在著很大的隱患。

華為作為在世界上都有名聲的企業，居然不清楚社會時代的變更，這麼說你可能是不信的，根本華為員工的說法，他們一直在努力的不斷地為用戶服務著，也在自己擅長的領悟不斷地探索。也很有成果，一些研究已經在世界上十分的出名，甚至有著趕超世界的技術，一些專利已經是超世界的水平，就是這樣偉大的公司，在離職後員工的嚴重還是有很大的問題存在。

其實華為的問題在於沒有發現自己已經和外界的一些變化有脫節，不僅僅是個人還有公司。我們都知道開發和運營一個項目需要的時間是一方面，還有就是金錢，華為有時候竟然會嘗試別的企業已經嘗試過並且失敗的項目。可以認為是不服輸的心態，也可以說是沒有充分的了解外界的信息。相比較前面的言論，我更信服後者的評價。

這樣不如了解，需要招聘來人員來了解，花很多的錢去邀請其他企業的人來公司工作，希望可以獲得更新的想法。這是一個企業局限在自己天地當中的明顯表現。

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