你知道嗎？要想成功，請先消滅工作中的這12個「零」

職場法則

職場必須知道的12個零

有工作

沒努力

職場對於每位員工來說一定要學會珍惜，學會感恩。千里之行、始於足下，懂得把握機會的人才會笑到最後，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

有能力

沒表現

每個人都有自己的長處，知曉自己的長處並通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記住：潛在優勢只有發揮出來才能成為優勢，否則就會變成包袱。

有計劃

沒行動

計劃只是執行的前提，而行動才是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，職場成功的關鍵不是制定多麼完美的方案，而是即刻行動。

有機會

沒爭取

授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上湧現的種種機會同時也是培養和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

有布置

沒監督

工作要有布置、有落實、還要有監督，他們不能代替監督，只有通過監督總結、才可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。才可能在最後把工作開展得更好。

有進步

沒持續

每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將是團隊不斷成長，"無功就是過，功小也是過"，如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

有發現

沒處理

面對瞬息萬變的職場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防"千里之堤、潰於蟻穴"。

有操作

沒靈活

職場價值重在獨特，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價值，才可能無差異致勝。

有價值

沒利用

職場員工必須是一個會算賬的利益交換者：用你的價值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老闆的賞識，用你的忠誠換得老闆的提拔，要知道你的每一項付出都是要有回報的，只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品每一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是職場真正的聰明人。

有業績

沒利益

如果說成績是衡量職場利益的標杆，那麼物質獎勵就是標杆上的標尺，僅僅干好工作是不夠的，只有得到利益才算是真正的好處，要知道誇獎是沒有任何好處的，只有真正的把實際利益抓在手裡才是王道，其他的都是浮雲。

有落實

沒完成

任務落實到行動上，但是由於自身原因沒完成，在世人眼裡，99%和1%之間有很大的差別，99%那也等於零，等於什麼都沒有。

有能力

沒態度

自身能力強，但是對待工作不認真等於什麼都沒有。職場領導會考慮能力與態度的匹配程度如何，有能力無態度的人會選擇性的用；無能力真正有態度的人會進行培養。所以兩者兼得才是最好。

讓我們共同消滅職場這些零

我們相信工作以來

我們一直在努力

為了高質量的完成工作

我們白+黑，5+2的工作

為了更好的未來

為了追求塑造更完美的自己

雖然

這個過程是痛苦的

回頭想一想

我們是否願意麵對著「0」的尷尬局面

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