工作中，拿一人份的薪水干1.5個人的活或者干2個人的活很常見。在職場，說是平等交換，但事實上哪有那麼簡單，哪個領導不想利益最大化呢？如果你能幹到3個人的活，領導更是樂意！人在屋檐下，低個頭也沒什麼，生活本就不會那麼容易！

如果大家都是這樣，相信大家也就抱怨下，也不會太計較，但有些時候，領導卻不是這麼個做法。有的人在單位，領導不管有什麼是活，有什麼事都安排他干，每周都要加班，更可惡的是辦公室又不只他一個人，卻不給其他同事安排事干。你說這樣的人能不痛苦嗎，這是把他當驢使啊，有苦還說不出。

這種情況並不少見，領導不給別人安排事，只把事情安排給你，天天加班，而且是有苦說不出。這個背後的原因就是，你無意中得罪領導了。面對這種局面，想挽回已經很難了，上下級的關係一旦破裂想要重新修復並不簡單，你只能通過採用迂迴戰術，來解決這個問題。

方法不多，有用的就三種：

一、上策：重新站隊，尋找靠山

職場最不能得罪的就是領導，因為他對你有傷害能力，一個簡單的工作安排問題就能收拾地你苦不堪言。為什麼領導敢把你當驢使，本質上還是因為你沒有靠山，上面沒有人罩著，那麼領導當然肆無忌憚了。既然領導已經不待見你了，所以上策就是重新站隊，找到你的職場靠山，讓他來替你說話，尋求保護。

二、中策：為領導製造新的敵人

有靠山最好，但是靠山並不是那麼好找的，如果短時間內找不到靠山，想自保就要另尋它路。你得罪了領導，成了領導不待見的人，如果這時候有人能幫你你分擔這份不待見就行了。拿出你的手段來， 利用其他人和領導的矛盾或者是隔閡，人為的為領導再製造出一個敵人來，讓領導更不待見他。領導有了新的敵人，自然沒有那麼多精力來關注你了，這時候你就可以脫身了。

三、下策：公開叫板，讓其避嫌

上策最有效，但需要資源，而中策雖然陰暗，是大多數人可以做的最佳選擇，如果上中二策都不行，那只有下策了。柿子總是撿軟的捏，要想不被捏就要硬起來，對抗也是一種無奈的選擇。這時候魚死網破，公開叫板領導，通過舉報，檢舉，向更上一級領導反映，領導和某某有不正當關係，偏袒照顧不讓其幹活，搞壞了組織風氣。引起上級對頂頭上司的注意和訓誡，能夠讓其避嫌，從而安排其他人幹活。

不管是上中下三策其實都是殘局玩法，在職場最根本的還是要避免得罪領導，避免和領導有衝突。在職場，並不是非得讓你跪舔服務領導，因為有些領導並不值得你那麼做，但是得罪人的事還是不要干為好！

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