「衙內亂政」的公司，你已經無路可退！

在眾多民辦企業和家族企業，因為傳統的「自己人」觀念，許多老闆的親戚朋友都會散布在公司的許多崗位上，要不是侄子，要不是外甥，有時候讓正常的管理難以執行！

這些衙內本事不大，派頭不小，自恃和老闆的關係，有時候對中層幹部和高管根本就不放在眼裡，而往往出現問題，工作要求達不到標準的，就是這些人，對於公司的規章制度，他們感覺自己高人一等。

對於這些人，如果你作為公司的管理者拿不住他們，那你在這個公司就別混了。

第一 站在老闆的角度來分析這個問題，如果說自己的家族企業，來了很多親戚入職，那麼這個老闆怎麼想，他只有希望這個親戚更加努力的為自己公司捧場，而不是到處搗亂，搞得烏煙瘴氣。

第二 換一句話說，這個親戚如果很有實力，很有水平的情況下，按照一個人基本的自尊心來說，他也不會來投靠自己的親戚，這都是被逼無奈，走投無路才做的下策。從這個角度考慮，這個親戚應該更努力才能保住自己的飯碗，否則，被老闆知道了那些劣跡，一樣會被掃地出門，還在親戚間臭名昭著。

根據上面兩點兒，管理應該採取什麼樣的行動來為實現自己的管理目的？

其實很簡單，

真正拿住這個親戚違紀舞弊的真憑實據，先私下溝通，如果還是軟硬不吃，這好辦，那就三堂會審，把他直接叫到老闆面前說事兒。

拉著他去和老闆對質的時候，他輕易是不敢的，他也不敢去面對這個事情，他的所作所為和老闆說了，思路清晰的老闆絕對會支持你，不會支持他，否則的話，你被這些人壓著的話，你的工作將會一籌莫展，根本取得不了實際的成績，那最後的結果也只有灰溜溜離開。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！