面對說話冷嘲熱諷的面試官，怎樣做比較得體？

你要知道，面試的過程就是一場博弈，這其中可能用的套路，讓你始料不及，比如其中有一種考驗應聘者的方法叫：壓力測試。

面試官故意表現的態度傲慢，甚至直接的否定你、質疑你，試圖激怒你，就是要看看你怎麼反應？如果你一激就怒了，你就中計了……

大家都是成年人，他和你遠日無怨近日無仇，他為什麼這個德行？

難道你沒想過嗎……

真是他情商太低，脾氣太差，昨天晚上被老婆打了，今天沒地撒氣你來面試了？

這種可能性，真的不大。

再者，成年人解決問題的方式是什麼？吵架？打架？都不是吧……當你在面對挑釁的時候，最有力的回應是，處事不驚，有理有據的證明自己！

記住，你是來應聘的，不是來交朋友的，大可不必擔心，以後入職這家公司，這樣的同事怎麼相處。

選擇一家公司，還是要看是否利於自己的成長，有沒有很好的物質回報。

物質回報，就是談薪資待遇了；成長方面，可以關注下工作內容、部門情況、公司發展。

至於面試官是不是個鳥人，都是次要的，你又不是要和他結婚……

當然，也不排除，你點背，就是碰到個不說人話的主。

怎麼辦？

既來之，則安之，真碰到這種情況，告訴自己，鍛煉情商的時候到了！

好心態，很重要，你的心態不一樣，會發現對面試官問題看法的角度也不同了。

有的國企單位，確實人都慣壞了，體制內安逸平穩，再加上可能有點職權便利，走到哪裡都沒人懟他，天長日久，形成了這樣一副嘴臉，大可不必往心裡去……

就當這次面試踩了狗屎，狗屎又不可能和你道歉，你還想再踩一下啊？

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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