老闆：寧願用平庸的普通人，也不用開口閉口都要高薪的人才！
很多人找工作，多是沖著高薪高職去的，這無可厚非。但很多人為了高薪高職幾乎就完全迷失了自己。高薪、配套的免費車、房，獨自帶領一個團隊，一定的企業股份和分紅，這樣的待遇固然不錯，但是也形成了一股風氣，只為自己負責，一旦不符合自己的利益，要麼帶領團隊離開，要麼就是混日子，一件企業風向不對，馬上走人。所以很多老闆對開口閉口就是高薪的人持懷疑態度，寧可用聽話照做的資質平平的親戚，也不願意用外人。
這樣的企業並不少見，其中也不乏一些知名的大企業。所以，在開口跟老闆要高薪的時候，你先要認清你自己，不能過於盲目了。
（1）路要一步步走，先有量的積累，然後才會有質變
就如同很多的年輕人一樣，剛畢業，幾乎沒有什麼夠工作經驗，更不要說拿得出手的成績，開口就是月薪上萬，而且還要求稅後。能不能勝任先不說，能不能給企業創造業績先不說，沒上任就要求高薪，實在有些讓人難以接受，做企業不做賭博！
幾年前面試過一個年輕人小李，自以為名校，讀書這麼多年，剛畢業就想著收回之前的投資，開口就讓你不由得的想拒絕，對中小企業的老闆更是如此，所以大家一般不願意用新人，除了支付工資還要付出不小的培訓費用。當初也是咬咬牙忍著付出了，兩年後，從新人到老人，從入門到熟手，本以為小李可以為公司做一些貢獻了，公司可以收回之前投資成本了，小李轉身走了，絲毫沒有留戀，更不要說感恩了。令公司的高管難堪不已，好不容易培養出來了，居然走了，之前的手把手教導，甚至下班時間還不辭辛勞的指點，付諸東流。
於是，公司的招聘開始排除新人，即使很優秀，一樣需要從頭做起，堅決不拿高薪做交換。而那些相對不是名校的新人，往往都接受了公司的條件，一步步做起，逐步成為熟手，幾年後留下的人還是多數。
之所以說這個故事，就是希望你能明白，企業在高薪招人這一塊已經吃了太多的虧，除非你足夠優秀，不然你就做好從底層做起的準備，一步步來，公司不會讓老實人吃虧的。
（2）不要讓周圍的人影響了你的判斷
很多年輕人找工作，往往會受到周圍人的影響，你選擇了一個夕陽行業，馬上就會招來親朋好友的質疑，甚至嘲笑。於是，很多年輕人畢業就是沖著的500強、大企業，對小企業往往不屑一顧，及時去了大企業薪水很低也要混跡其中，美其名曰混在成功人士的圈子裡。但是事實上，在大企業做出成績，往往比中小企業更難，從長遠來看升遷、加薪更是沒有中小企業快。
還有就是行業的選擇，投行、電商、互聯網公司、諮詢公司、英語培訓等都是年輕人相對熱門的選擇，從來不問自己到底喜不喜歡，適合不適合，而是一窩蜂地跟著大家走。還有人在曹營心在漢的，邊工作邊準備公務員考試，父母之命，不得不從，當然很多年輕人嚮往公務員也有一定的社會原因。
很多人工作受到周圍人影響太多，今天做這個明天又想做那個，就像挖井，快挖出水來的時候，又換地方挖了，浪費了大好的青春年華，幾年過去後依然沒有什麼特別的長處，待遇不見得有什麼提升。
（3）公司，不僅僅是工作、工資，更是有價值的平台
工作之後，很多人發現，公司就是工作和工資，拚命工作，獲得更多的回報，而當初的理想，早已經擱置；還有那種混日子的，混一天算一天，至少有人給發著工資，什麼抱負，早已忘在了九霄雲外，混不下去了就換一家公司，換一個東家比換一台電腦都隨意，完全把工作當成了一種交易。
工作是交易嗎？是！但是公司更是一個平台，工作收穫的不僅僅是工資，還有經驗還有平台，在這個平台上你能做聚集多少資源，你就能做多大的事。如果僅僅為了工作而工作，為了工資而工作，不去深挖這個平台的資源，又怎麼能實現更大的價值呢？
（4）一切從利益出發，對自己沒有什麼好處
很多時候，我們面試應聘者，總是會或多或少地問一些看似毫無意義的問題，你是哪裡人？父母是做什麼的？你曾經在哪裡生活過？你大學在哪讀的？讀大學期間都做過什麼，有什麼收穫？嘗試從家庭文化和個人價值觀來理解一個人，相對看到的也會更深更多。
見多了職場上那些一切從自己利益出發的人之後，我曾仔細分析他們的家庭背景和個人價值觀，當我們看透了一些人，往往工作的重心不會過多偏移過去，你敢相信一個以自己利益為中心的人會對企業忠誠嗎？能任勞任怨地為企業做貢獻嗎？這也避免萬一哪天老闆做的不讓他滿意了，他離職了，公司的業務一下子癱了一半。尤其是一個創業型的公司，不可能給太好的待遇，而且恨不得一個人當兩個人用，對個人價值觀這塊更是看重，否則而核心成員的不穩定會給企業帶來巨大的麻煩。
談了這麼多，如果你不知道自己想做什麼，可以去接觸一些成功人士，聽聽他們的建議。如果你處於工作的困境中，先認真地分析自己，然後分析你的平台，找到一個可以發揮自己能力的契合點。總之，從長遠的角度來看待工作和公司，不要過多地計較現在，你應該去計較未來，那才是屬於你的天地。
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