和三位資深HR的一個下午

五六月份，是人才招聘的旺季。對職場人而言，獎金拿到了，總結做完了，得失看清了，是時候該規劃未來了。

如何讓簡歷在幾百份郵件里脫穎而出？

如何在三分鐘內，贏得HR的芳心？

辭職和跳槽時，都有哪些雷區要避免？

為了幫大家排除求職路上的「雷」，我採訪了三個資深HR，和他們聊了一個下午。聽得我頭如搗蒜，忍不住鼓掌。原來找工作，裡面有這麼多大學問……

祺哥，從業12年。資深人力資源總監。

玲姐，從業7年。BAT HRBP

雲秀，從業9年。公關行業上市公司HR總監

你們平均每份簡歷看多久？

你們拿到簡歷，第一眼看什麼？

什麼樣的簡歷，會被你們直接扔到一邊？

打斷一下，是類似這樣的嗎？

簡歷多長合適？

關於簡歷，還有什麼想分享的嗎？

打斷一下，是類似這樣的嗎？

那麼簡歷關過了後，就是面試了。

你們面試時，最討厭對方的哪些行為？

如何回答「你未來五年有什麼計劃？」

關於面試，還有什麼想說的嗎？

HR都怎麼看待給了offer不來的現象？

多久換一次工作，就算跳槽頻繁？

辭職時，老闆加薪挽留，應該留下來嗎？

找好下家再辭職，還是辭職後再找？

你們覺得，發了年終獎就辭職，厚道嗎？

都見過哪些奇葩的辭職理由？

做了這麼多年HR，有什麼想替HR說的嗎？

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