面對那些缺少職場誠信的，HR們沒必要手下留情

前兩天聚會，做HR的小W大吐苦水，最近這段時間老闆對她是橫眉冷對沒一句好話，話里話外說她工作不負責，缺少責任心，弄得她辭職的心都有了。之所以讓她現在如履薄冰，皆因她曾力推入職的一名高管而起。

之前公司一名高管被挖牆角，老闆給小W下了死命令，必須2個月內人員到崗。小W使出渾身解數，四處打聽聯絡，找到了三名候選人。這三位候選人能力和背景都不錯，在經驗豐富性上排除其中一個之後，對剩下的兩名候選人做出選擇一時間也讓老闆難以決定。在徵求小W意見時，她推薦了這位現在讓她如履薄冰的候選人。

小W推薦這位高管的理由很簡單，因為剩下了兩名候選人都是女性，其中一位是已婚已育，孩子5歲左右；另一位已婚未育，丁克一族，不打算要孩子。起先小W比較中意已婚已育的那位候選人，一次面試結束後這位候選人無意中說到孩子幼升小和接送小孩的事兒讓她覺得很棘手，為這些個事兒焦慮不已，小W一聽到這些，當即選擇放棄。所以，當老闆問起她對兩位候選人意見的時候，她毫不猶豫推薦另外一位候選人。

誰想，這位高管過了試用期不到一個月，突然宣布自己懷孕了，小W都傻了，

說好的丁克呢，找對方談話暗示，對方則明確告知小W雖然這是個意外，但自己年齡不小了，還是打算生下來。為此老闆大為惱火，要知道這位高管當初入職開出的價碼可是不低啊，但既然已成事實又能如何，認了吧，但只是噩夢的開始。

是的，雖然噩夢開始的方式各不相同，但結果基本上都差不多。孩子生了，該休的假也都休完了，一封辭職報告也就擺在小W的桌子上，對不起，我要辭職。得知這一消息後老闆暴跳如雷，全部怒火都發泄到了小W身上，小W也混跡HR界十多年啊，誰能想在這位高管身上栽的這麼狠。

不否認，《勞動法》保護了女職工，但也成了某些人存心鑽的法律空子，然而就是這些只想著自己的人，不僅坑那些錄用她們的公司，也坑了那些在職場上辛苦打拚的職業女性，以至於越來越多公司乾脆把已婚未孕的直接排除在外，更甚的就直接告知不招女性，讓彼此之間再無信任可言。

失去誠信會讓我們的職場之路尤為艱難，相信不會有那家公司願意讓沒有職場誠信的人做自己的員工，畢竟HR的背調也不是吃素的。HR們也不必念及曾經的同事之情手下留情，留情過多，可能這些沒有職場誠信的人又會通過自己的手進到公司坑了自己。

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