未來人力資源的7大關鍵詞，每個都很深刻！

1、回歸常識

管理基礎是一個個管理的常識。缺乏管理常識的情況下，就算有100個管理工具也是空中樓閣，解決一個老問題之後依然會產生另一個新問題。

2、情緒生產

員工的情緒也是生產力的一部分，HR正確的做法就是在企業內部製造積極的情緒，用情緒去影響員工，用情緒去增加生產力，從而實現組織目標。

3、女性領導

未來的組織當中，女性將會扮演越來越重要的角色，女性所獨有的「社群風格」和「母性關懷」等特徵，會幫助企業獲得新的發展動力。

4、內部外人

未來企業中，最缺乏的將會是內部外人，他們對企業內部情況特別熟悉且對組織忠誠，但他們一定還會具備批判精神，就像是一個外來的人一樣，對待企業。

5、便車效應

在企業逐漸壯大過程中，都會出現偷懶現象，團隊的規模越大，偷懶的人越多，而HR一定務必杜絕搭便車的現象，所以制度和思想都要抓，都要硬。

6、極簡主義

多就是少，少就是多，未來的管理工具、概念將會越來越簡約，使用將會越來越便捷。但簡約的並不是內容，而是繁瑣的流程與限制。

7、行勝於言

不管面對客戶、上級、下屬、同事、老闆，未來的人力資源工作一定是要少說多做，做的要比說的好，而且要儘可能好得再多一點，這樣才能體現我們的價值。

來源：人力資源分享匯

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