面試官問了一個問題，我勃然大怒，以為會被淘汰結果反被錄取！

現在很多公司都希望自己的員工有勇氣有禮貌，並且對於事情敢於承擔，但是這些特質如何通過短短的面試來體現呢？只能說有些公司為了檢驗出這些品質也是費心費力。

前段時間我在街上遇到了以前的鄰居，於是我們找了個地方閑聊了兩句，她給我講了她在面試時遇到的「奇葩」事件。

去年，她去面試她現在所在這家公司，由於她本身專業相當對口，而且她平時為人爽朗大氣，在與人交流方面，平時也很輕鬆愉快，不僅如此，她的顏值相當高。所以基本上，對於這個職位，她是志在必得，覺得沒有什麼大問題。可是在面試時，面試官問她是否曾經一個人在外不負責任的酗酒過，她馬上否認說沒有；面試官並沒有表示什麼，但是卻繼續問，你怎麼證明自己曾經沒有這樣做過？她當時就覺得很生氣，覺得面試官很不相信、很不尊重他，於是她站起來很憤怒的說：「我說沒有，就是沒有。」 她以為下一刻就是面試官讓她滾蛋的聲音，可是並沒有，與之相反，面試官和顏悅色地讓她坐下來，說：「你被錄取了。」事後她詢問這些面試官其中的原因，面試官告訴她，酗酒這個事情我們確實在意是否發生，但也不是特別在意。我們想要的是一個專業能力過關，同時能夠真實表達自己想法的員工。而你確實很能滿足我們的需求。

事後，我的這位鄰居覺得自己確實很幸運。在對方質疑她的時候，她能夠站起來為自己說話。有時候公司看重的不僅僅是你專業技能是否過關，同時還有你這個人的某些品質。或許下一次在我們面對這些質疑自己的聲音的時候，我們能夠站起來大聲的說出自己聲音。

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