從快速增長的環球教育，看「朴新標準」如何賦能行業？

過去，「傳道、授業、解惑」一度當做為師的標準；而今，教育培訓也需要標準。好的老師、好的教學、好的技術……都成為當代影響教育發展的重要因素。近年來，朴新教育加大投入，苦練內功，發展出了「朴新標準」，覆蓋了環球教育等各個子品牌，真正實現了以標準賦能行業發展。

「九步教學法」賦能環球教育

無論時代如何發展，教育的核心永遠在於「教學」，如何讓老師教得更得心應手，如何讓學生學得更有成效，都是教育行業的終極命題。朴新教育圍繞「教學」二字，用近四年的時間潛心研究，發展出了一套完善的「教學標準」——九步教學法，並將其貫穿到了環球教育等各個子品牌的教學服務之中。

朴新教育形成的「九步教學法」主要分為課前練習、進門考、課堂導入、課堂講授、課堂鞏固、出門考、課後鞏固、微信打卡、學情反饋九個步驟，旨在覆蓋學生學習的全過程，形成教學閉環，有效提升學習效果。以環球教育為例，其致力於提供以雅思、托福、GRE等業務語言培訓服務，九步教學法的輸入，使其形成了包括知識吸收、能力提升、技能掌握多向發展的自適應課程體系。

「九步教學法的輸入規範了環球教育老師的教學方法和服務水平，更重要的是，它始終以學生為中心，不僅全面覆蓋了各個起點的學習者，還更加關注他們的學習進程和學習成果，在提高學生課堂效率的同時，幫助學生養成良好的學習習慣」，環球教育負責人表示。通過九步教學法，學生可以在課前練習、進門考、課堂導入等步驟預先吸收知識；可以在課堂講授及鞏固中，真正形成知識之上的能力提升；可以在課前課後測試、課後鞏固等環節，牢固掌握學習方法和技能。

全國師訓實現稀缺人才的「量產」

教師是教學的根本，也是教育培訓企業的立身之本，對於教育行業來講，優秀的教師更是「得如金銅」的寶貴資源。多年來，環球教育一直以高質量的師資聞名行業，除了基本的語言能力要求外，環球教育還為每位新教師提供超過40個小時的入職培訓和120個小時的教學培訓。

加入朴新集團後，環球教育不僅將新教師培訓增加了時長，還組織了了全國教師培訓。規模宏大全國師訓包括大咖分享、名師傳授、分組批課、教師賽課等多個模塊，邀請到業內眾多重量級講師到場，為老師們搭建一個互相交流，學習成長的平台。就在剛剛結束的朴新教育2018年全國第一期留學條線教師培訓中，有老師表示，高含金量的培訓讓許多參訓者都對課程有了全新理解，授課邏輯、控場能力等方面都有很大程度上的提升。

此外，朴新教育還有形式多樣的線上培訓、封閉培訓等多種師訓模式，培訓頻率達到了每月一次，真正實現了稀缺人才的「量產」。

多元投入實現全方位賦能

除了針對教學與師資的重點投入，環球教育的快速增長也得益於朴新教育人才梯隊建設、技術創新和應用、產品開發等方面的多元投入。

在人才梯隊建設方面，朴新教育實施了培養基層管理者的朴星計劃、培養中層管理者的朴優計劃以及培養高層管理者的朴賢計劃，形成了三級人才階梯，有針對性地助力不同層級的管理者成長，管理者將培訓所獲得的知識、技能、經驗運用到管理實踐中，促進了集團旗下各機構的內生性增長。

在技術創新與應用上，朴新上百人的技術團隊，實現了ERP、CRM、朴新師生APP、校長駕駛艙、EAS、e-HR多系統融合，建立起了集團內部市場、銷售、服務、管理無縫對接，實現了集團內外部資源的高效協同。

朴新在產品開發上的投入也不可小覷。除了傳統的面對面授課，朴新針對環球教育等不同子品牌推出了雙師課堂、在線外教課、私播課、留學在線等產品，形成線上線下相結合的產品格局，充分滿足不同客戶的多樣性需求；多產品組合增強了客戶粘性，進一步提高了客戶轉換成本。大數據技術也被廣泛應用於用於記錄用戶學習周期中狀況，為每個學員建立起了個性化學習路徑；獨一無二的知識管理中心負責收集、分享、傳播朴新旗下各個機構的最佳實踐經驗，使優秀經驗在學校之間能夠快速分享和複製，整個管理團隊保持了陡峭的學習曲線和較低的學習成本。

迄今為止，共計六十餘萬學生在環球教育得到了個性化培訓，快速提高了學習成績，達到出國留學的標準。數萬學子得益於環球教育覆蓋全學段的標準教學，優秀的成績使他們獲得了進入牛津大學、劍橋大學、麻省理工大學、悉尼大學等名校深造的機會。

在教育行業高速發展的今天，朴新教育對教育高質量、高標準的堅持，無疑是環球教育的有力助推器，而近年來朴新教育一直堅持的「朴新標準」，在賦能包括環球教育在內的各個子品牌的同時，也在持續賦能教育培訓行業，推動行業的健康發展。

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