當你提出離職時，老闆表面挽留你，其實他內心是這樣想的

辭職時老闆挽留你真是因為老闆捨不得你？別傻了，對於老闆來說，有時候極力挽留只是一種表演，內心戲碼才是關鍵。

而且針對三種人才，雖然表現出來的都是極力挽留，但是領導卻有著不同的內心戲。職場里的老闆的厚黑學，你可以不學，但一定要懂一點。

1、你是團隊骨幹、技術精英

如果在一個公司里，你真的是老闆的左膀右臂，是團隊里不可或缺的技術骨幹或者絕對是能獨當一面的精英，這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。

因為這個時候對於老闆來說，你這個崗位貌似沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不會低。

而且一般來說，當你已經成長為公司里這樣的核心員工，公司之前也一定已經傾注了很多資源給你，你手裡也肯定已經積累了相當多的人脈和公司的內部信息，公司既不捨得你走，畢竟已經開始圍繞你轉了，另一方面也怕你走，怕你給公司帶來不可挽回的損失。所以這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。而且這個時候順便給你加薪甚至升職都未嘗不可。

2、你在團隊中只是個打雜的，你的離開可以被忽視。這時候的極力挽留就是一場表演。

俗話說得好，人生如戲全靠演技，這個時候老闆表面上挽留你，可能領導內心真正的戲碼是在竊喜，因為他早就想讓你離開，但苦於沒有好的機會，《勞動法》對於弱勢群體的保護現在越來越強，在國企尤其是外企中，開除一名員工付出的代價是很大的。這種情況下，他的極力挽留只是為了彼此的顏面，只是單純的「面子」工程，也算是給彼此以後的再相見留一條後路。

3、你在團隊中比較中庸，不突出也不差勁。也可能只是一種表達，讓彼此感覺良好一點。

對於我們大多數人來來說，其實都是或多或少有一定的能力，也積累的一定的工作經驗的員工了，不會拖公司的後腿，但可能也不是真正的核心員工，所以這個時候老闆的挽留，更多的可能是一種試探，或者可能老闆人真的比較好，想挽留你一下。

畢竟公司面試新人需要時間，就算讓你走，也得想辦法讓你再稍微多留一會，好給他自己招人留下充裕時間，也算是緩兵之計，所以會極力挽留。

而且有時候迫於人事部門的壓力，每個員工離職前，部門經理需要跟離職人員有一個面對面溝通，也就是所說的極力挽留，所以這種就是例行公事了。

所以現在你知道當你辭職時老闆真實的內心是怎樣的了吧

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