安倍呼籲更多女性參加勞動，以解決老齡化問題

日本老齡化問題愈發嚴重，根據該國厚生勞動省的數據，截至2017年9月15日，全日本100歲以上的人瑞高達6萬7824人，較去年增加了2132人。一方面，二戰結束以後的嬰兒潮一代逐步退休；另一方面，現在的年輕人越來越不想結婚和生子，而大多數日本人又比較抵觸外來勞工移民，有調查顯示，只有22%的日本人可以接受外來移民。種種因素疊加在一起，使得日本的勞動力短缺問題也愈發嚴重。

這個問題體現在汽車製造行業里則更為明顯，因為在汽車製造流水線工作是個苦力活，而且工作環境嘈雜，時間也長，年輕人都不願意做這樣的活，女生就更加不願意了。在加上傳統文化的因素，很多日本年輕女性在結婚，特別是在生子後就當全職太太了。根據高盛集團的數據，只有約65%的日本女性在工作，遠低於男性80%的比例。如果女性也能達到80%的工作比例，那麼日本的國內生產總值將有望提高13%。為此，日本首相安倍很早就呼籲應該讓更多的女性走入職場，並承諾在2020年東京奧運會之前，將企業女性高管的比例提高到30%，目前只有不到10%。

在汽車行業里，豐田公司僅有2%的經理是女性，在本田公司，這一數據只有1%。為了吸引大學女畢業生加入公司，這些汽車製造巨頭也是絞盡了腦汁。首先，為相關工程學專業的大學生提供貸款和獎學金；其次，還在公司附近開設了託管中心，如果有年輕媽媽要上夜班的話，就可以把孩子寄放在這裡，會有專人24小時照顧她們的孩子，讓她們安心上班。此外，很多公司還為女性專門設立了非常彈性的工作時間，並且嚴厲打擊工作中歧視女性的行為。

根據招聘網站蜜罐Honeypot的數據，在大學工科專業的學生中，一般國家的女生比例在21%~25%之間，而日本僅有15%，是41個受調查國家中最低的。所以，安倍晉三要想改變日本職場男女各種不平衡的問題，並提升女性參加勞動的比例，絕非一朝一夕能夠解決的。

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