和領導相處忌四問，為者愚蠢也！

很多人總會把和領導的關係想的太好，領導對自己有幾個信任的動作，就覺得和領導之間關係已經是非常鐵了，於是就問了很多不該問的問題，管了很多不該管的事情，最後導致自己和領導之間的關係出現問題，所以和領導關係不管你感覺的是如何好，都不要做下面四問。

【1】一忌追問。

所謂的追問，就是當領導有一些情況不願意告訴你的時候，或者是說了一半，下面就不願意再說了。出現這種情況，一定是領導有很多的忌諱，領導有很多的擔心，說白了，領導對你的信任還是有一些擔憂的，這個時候很多人就覺得領導不說是自己沒有追問，於是就沿著領導的話題追問個沒完沒了，搞得領導很難堪，不告訴你吧，覺得沒給你面子，告訴你吧，很多事情真的不能夠透露給你，這種事一定要避免掉。

【2】二忌不問。

所謂的不問，就是在和領導相處的時候，一定不要問的太多，不該你管的事情堅決不要去管，不該你問的問題堅決不要去問，領導不主動提出來的事情堅決不要去攬。領導真的需要你幹事情的時候，一定會主動的提前給你安排，提前給你打招呼，要知道領導之所以是領導，比你高明的地方就是他的計劃性比較強。所以和領導打交道的時候，你問的越多，領導對你越煩。

【3】三忌反問。

這也是很多人犯了一個低級的錯誤，領導說了一個問題的時候，她總是裝作很聰明的去反問領導，這種反問是對領導的一種不尊重，是對領導的一種懷疑，可能你不覺得有什麼，但是領導對你的感覺是非常差和非常壞的，只要領導不主動提出來讓你提問題，就不要過多的用反問，好像領導欠你似的。

【4】四忌多問。

所謂的多問，就是除了自己工作職責之外的事情，多管閑事。明明你的領導和另外一個同事正在說一些事情，自己還像模像樣的跑到跟前去插話，這種多管閑事的事情，一定要禁止掉，千萬不要過高的估計你在領導心目當中的地位，和你與領導之間的信任關係，往往都是假的。看看身邊那些吃虧的人，是不是與這件事有關呢？多問必多事，多事必多錯。

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