2018年要漲薪的這些人，你在不在裡面？

2018新年伊始，一項關於「新年願望」的調查火了，高達六成的受訪者選擇的新年願望是：漲薪升職。

「願望」之所以為「願望」，是因為它到現在為止都還未實現，調查顯示，有至少六成以上的人對升職加薪的需求存在著不同的瓶頸。

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近期，一篇名為《劉強東：有這7種特質的人，我一定重用》的文章在朋友圈引起了廣泛傳播。

作為京東的創始人，員工從三五人變成超10萬人，在劉強東眼中，一個值得升職加薪的員工是什麼樣的？其中有幾點讓人感同身受：

要一直學習。他希望京東的管培生一分錢都不要存，年薪全部花掉用來學習和成長；

價值觀不行的人，即使能力再強也不會重用。和公司保持一致的價值觀永遠是第一位考慮因素，其次才是能力問題；

喜歡夸夸其談的人，絕對不要。學會說話，懂得溝通，腳踏實地工作，是基本的要求。

……

其實，劉強東眼中一個值得「升職加薪」的員工所需要具備的最基本的幾點要求，對於很多人來說，並非沒有達標，更多人是不懂得如何在領導面前凸顯出自己的價值。

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「升職加薪」這個話題，一直被列為工作中最為敏感的區域，我們難以把握其中的玄機，正如我們難以猜透上司的心思。

知乎上有很多關於升職加薪的提問，每一個都獲贊極高：

主動提出升職加薪會不會影響上司對自己的看法？

上司沒有主動給我加升職加薪是不是覺得我能力不足？

如果提出升職加薪被拒絕，我是不是就該走人了？

怎麼判斷現在是不是提升職加薪的最佳時間？

談升職加薪到底有沒有套路可言？

為什麼身邊總有人能力一般卻晉陞很快？比你工作晚卻能先一步得到領導的賞識？同在一個部門，領導卻只給別人漲了薪水？

與其被動等待，不如主動出擊；與其悄悄示好老闆，不如凸顯自我價值；與其暗自斡旋人事關係中，不如用心鋪設職場進階路。

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這次，小荔枝為大家特邀BOSS直聘創始人任岩峰，為你帶來5節掏心窩的職場課，詳細講解30個職場關鍵點，幫助你在領導內心的價值快速累積。

任岩峰是互聯網垂直招聘領域第一APP Boss直聘聯合創始人，國家級人才測評師，長期擔任知名招聘企業的高管、重要招聘項目的面試官和測評負責人，服務對象涵蓋京東、阿里等名企及更多的中小型企業。

2014年，任岩峰與前智聯CEO趙鵬聯合創辦了中國最大的公司點評平台看準網並推出了互聯網求職神器BOSS直聘APP，成為國內垂直招聘領域單款最大APP。

將「漲薪升職」專業化、課程實操性強

任岩峰為各企業人資與高管面授課程，累積培訓學員數以萬計，並長期為北上廣眾多企業提供一對一諮詢輔導。

從人力資源角度和心理學角度透析升職加薪的辯證法與方法論，提出「英才面試五部法」和「人才勝任素質」模型，並發展出一些列極具實操性、見效快的人才培訓體系和人才自我價值發掘技巧。

為眾多名企擔任顧問，經驗豐富

任岩峰老師還為數十家世界500強企業做過訂製化人才培訓。

曾任中國移動、中國電信、中國農業銀行、中國銀行、民生銀行、中國投資公司、中央匯金公司、上海大眾、華碩集團、中廣核集團、南方航空、美敦力公司、諾和諾德製藥等企業顧問。曾任有招兒網、比特營、智聯睿博、太智聯合等多家諮詢公司特約講師、顧問。

任岩峰老師特地帶來5節掏心窩的職場課，30個職場關鍵點，幫助你在領導內心的價值快速累積，讓你距離升職加薪更進一步。

★ 如果你對課程有任何問題，歡迎在下方評論處提問，講師將在評論區和大家進行討論交流。

除了你的「任務與責任」外，「漲薪升職」背後的自我價值，同樣需要你聰明的經營和展示！

講師介紹

任岩峰

BOSS直聘聯合創始人

國家級人才測評師

長期擔任知名招聘企業的高管

重要招聘項目的面試官了測評負責人

服務京東、阿里等名企及中小型企業

分享主題

《BOSS直聘創始人：領導前凸顯價值，抓住漲薪升職的30個關鍵》

長按識別下方二維碼，進入課程~

課程介紹

第1課：【標籤增值】管理好標籤形象，讓領導和人資刮目相看

標籤定向：爬什麼位置，就貼什麼標籤（外號/能力/性格標籤）

終端展示：讓人記住你，簡歷/彙報郵件/形象如何與標籤鏈接？

功績故事：你的履歷，功績，做事風格等如何故事化，利於傳播

瞬間聯想：哪些關鍵時刻發揮有利於在領導心中提高存在感？

老鳥形象：如何快速實現經驗積累，拔除「菜鳥標籤」？

自媒傳遞：職場中如何巧妙利用朋友圈為自己樹立價值形象？

第2課：【價值共鳴】與老闆上司站在一起，獲得更多資源機會

投其所好：面試如何快速找到企業喜好的四個方法

功勞苦勞：你在「完成任務」，還是「完成結果」？

勤奮原則：讓領導「看起來」拚命工作的五個場景

責任原則：如何從側面讓老闆覺得你是個有責任感的人？

日常匹配：如何學會站在公司角度處理自己的日常事務？

心理認同：如何讓老闆覺得你是個值得信任的人？

第3課：【高效溝通】學會價值互換，放大你的優點與功績

防止陷阱：面試時，注意麵試官提問中的三個「坑」

解除誤會：領導對你有誤會，你如何解開？

放大成績：給領導彙報放大功勞的三個方法

策略聽話：你是做聽話的還是有想法的下屬？

學會請示：按領導說的話做了，還是會被批評？

屈高就下：越是成熟的稻穗，越懂得彎腰

第4課：【利益掌控】職場談判主動出手，打造上升「助推器」

找對時機：面試/年終/調對手離職？升職加薪窗口有哪些？

用對策略：老闆、人資，職場上位的二種有效談判策略

搞定上司：如何用談判術思維搞定你的直屬領導？

桃李不言：如何談判讓供應商或客戶向領導表揚你？

為公牟利：守土有責，為公司爭取利益的若干個場景

離職套現：離職了，如何妥善保護自己的合理利益？

第5課：【六度人脈】建立職場內外人脈圈，促進職位薪酬往上漲

寵愛VS隔閡：避免上司對你的寵愛成為你與同事的隔閡

圈外VS圈內：如何將職場之外的人脈圈子有效嫁接

自我心VS同理心：如何用同理心贏職場人際關係？

Yes VS No：職場上遇到矛盾，怎樣說「不」不傷感情？

貴人VS敵人：朋友一定是助力，敵人一定是阻力嗎？

大局VS細節：最容易被忽視的人往往是最重要的

大咖推薦

前酒仙網CMO陳旭：

任老師講課幽默風趣，有真知灼見，又從不照本宣科，他對職場小白的升職漲薪方面的分析一針見血。

前掌閱科技CTO單建國：

任老師的課影響力太大了，我的員工中不少都在用他傳授的手段來對付我，而且屢試不爽。

國級高級人才諮詢師趙子風：

任老師的課，凡有必聽，受益匪淺，任老師推薦的BOSS直聘軟體，也是我見過最好用的招聘神器。

適合人群

職場爬升速度低於公司或同學平均值的老兵

剛剛進入職場希望儘快獲得領導賞識的新兵

只知拚命工作，不知「傳遞價值」的老實人

有苦卻說不出，遭遇冷暴力的職場「透明人」

功勞苦勞佔盡，卻被同事拿去邀功請賞的人

遭遇職場困境，業績平平要被降職淘汰的人

課程評價

趙掌柜

1158

太給力了，我雖然在職場上混了幾年了，但越混越迷茫，這門課給我很多啟發，無論是新人還是老鳥都值得一學。

阿敏

1589

課程很棒，給出了許多方法技巧性的東西，這些東西是職場上大家肉眼看不到的潛規則，平時自己在職場上吃虧都木有注意往這些方面想，經過老師這麼一提醒，還真是這麼回事，以後不能不注意了，感謝老師！

此去今年

1632

我一直都是個默默做事不喜討功的人，但在當今社會這樣真不行，學習一下如何能既做得好又能讓別人知道自己的辛苦，至少不會一直覺得你手頭沒什麼要緊工作而不斷給你加任務，課程很讓我受益！贊！

訂閱須知

專欄包含多少節課？

本專欄包含課程共 5 節。

上課形式怎樣的？

本專欄授課形式為：語音直播。

學員福利

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（原價：179元 ）

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