員工在這方面沒處理好，容易得罪同事，還有可能斷送前途！

你有沒有在接待某位客戶的時候，被同事的說話之道驚艷，然後你會發現，他成了你的部門經理。

你有沒有在公司聚會上，發現總有些人，能和領導或老闆聊得笑逐顏開，不過一到你這，就話不投機，不得要領，還可能因此給對方留下情商低的印象。

在職場上，我們之所以會陷入失語或錯言的尷尬，顯然不是源於說的話少，而是缺少說話技巧方面的思考和訓練。

我們說出來的每句話，都是一種思考的顯性表現。所以，即使在一個群體中聊天，我們所說出來的話，大多是習慣使然，俗話說不經大腦，很多人肯定都經歷過空氣突然安靜的尷尬。

還有一種情況，叫無話可說，公司聚會上，同事的話題，領導的話題，一個也接不上，整個過程你都在尷尬而不失禮貌地微笑。

不管是前者還是後者，你在同事與上司眼裡的印象都會大打折扣，如果硬實力水平也一般，你的標籤可能就是情商低，難當大任。

可想而知，在職場上，你會因此失去多少機遇？

談到這就想起我朋友鍾哥，是他們公司會做事不會說話的典型人物，絕對的耿直boy，在工作上屬於絕對的處女座，嚴以律己，本來挺好的，可這傢伙凡事追求個盡善盡美，要放在古代，他簡直可以和直言進諫的魏徵一流相媲美。

經常在會議上，同事甚至上司的策劃方案有問題，他鐵定站起來直接就說，鋼鐵般的直言，完全不考慮委婉二字，經常因此得罪了同事。

開始老闆還欣賞他，後來發現，這青年就是軸，敲打很多次，也不改，說話老得罪人，處理不好人際關係，又怎麼去管理一個部門？

據他說，這次他們公司在選擇新的項目經理，我說你去爭取一下啊，他垂頭喪氣的，說已經去說過了，結果被駁回了，理由是人際交往能力欠缺。其實也能猜得到，他的前途受限大都有這個原因。

職場上，千萬不要輕視與人的交流，你說出的話，可能給你帶來機遇，也可能隨時斷送你的前途。沒人知道明天能走多遠，別讓你的人生受限！

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作者唐氏麒麟兒：四川地區有唐氏一族，我乃父輩麒麟兒！

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