為什麼說離職見人品

最新 05-16

在職場中有著這麼一句話「一場離職，會暴露你的人品和本性，暴露你做事的態度和胸襟氣度，也暴露了你的職業道德素養，而這些是一個人格局的重要組成部分」。所以才有了離職見人品之說。來說說我早期在某家裝修（以下簡稱A公司）公司實習做人事的例子吧來給大家提個醒吧

某家裝修公司（以下簡稱B公司）給A公司的室內設計師小鄭打電話想挖他去B公司，待遇是她現在的2倍，提成點比現在A公司要高3個點。小鄭答應了，但是他請B公司等他3個月。小鄭請B公司等它3個月，是因為他手上還有些裝修的項目還沒完成，況且還要找個人接替他的位置。

在這3個月內小鄭勤勤懇懇的完成他手上的所有事情，並沒有因為要離職而出現一些怠慢工作的現象，甚至可以說比平常表現的更好，以至於在小鄭提出離職（這時候小鄭還沒走）之後的一個月後，老闆找我談話希望我可以先更小鄭聊聊讓他留下來承諾給小鄭加薪（原因是因為沒有面試到更合適的人選，而且小鄭的表現一直都不錯）。我也找小鄭聊了結果當然是小鄭還是要離開。小鄭跟我講他很感想公司對他的信任和幫助，但他還是想去外面看看，看看自己能做到什麼程度況且已經答應了B公司過去了，而且B公司已經等了他一個多月了，他不想失信與人。哪怕後面老闆親自找他談話小鄭的決心還是沒有改變。

小王是A公司的一個銷售人員，但由於個人銷售業績不是很理想，部門的領導找了他談了幾次話後他的業績還是沒提升。在某天小王就不來公司了，我當天給他打電話，他當場就跟我講不幹了，我回他就算你不幹了也要提前申請離職啊，手上一些客戶還是要交接給其他同事的。他回我一句那些都是被PASS的客戶有什麼好交接的呢？我不會去公司辦理離職手續的大不了我這個月的工資不要了。然後就掛了我的電話。

還有個行政小海因為要會老家結婚生孩子了而選擇了離職，她提前一個月就向我這邊提出了離職，但在這一個月里並沒有想找特別合適的人員，人事這邊就希望小海可以多留一陣子等找到合適的人立馬就放她走。她也答應了，後來招到了一個挺不錯的妹子。小海並沒有因為招到人就立馬跟我這邊講她要走了，相反她還認認真真的帶了那新人妹子一段時間，她把每天要做哪些事情，要特別注意什麼，哪些資料放在哪裡等等一些事情都列成一張清單交給新來的妹子。然後在走人。