因為300元的箱子，斷送150萬年薪，這個副總裁悔之晚矣
京東一個年薪150萬的副總裁，因為拿了供應商的一個大概三百塊錢的箱子，被人舉報，經查實後被劉強東開除。如果沒被開除，按京東上市之後的股價算，這位副總裁手裡股票值六七千萬人民幣。
當時供貨商說箱子給他，他就拿回家，被查到後這位副總裁不認為這三百塊錢就是貪錢，他說：「如果是30萬，300萬，可能覺得就不對了，但是三百塊錢，我作為公司副總裁，供貨商給我3百塊錢一個箱子，只是一個箱子，不是給我錢。」
但是劉強東說：在他這種思維裡面，在他的價值觀念裡面，他認為這不是一種貪官，是可以容忍的。但是他作為副總裁，他的下屬拿供應商30塊錢，他覺得是正常，今天拿著30，明天是3萬。這是一件很讓人惋惜的事情，他的能力很強，卻觸碰了京東的底線。
京東劉強東，能把生意做大做強，也離不開一步步失敗的教訓。之前他投資30萬開餐飲店，收銀和大廚串通，出菜和收款不符，採購菜品標高價格等等，這讓劉強東賠了生意，也得到了深深的教訓。就是腐敗不除，經營難成。在他看來，一個高管，薪酬已經那麼高，沒必要貪小財小利，而他如果這麼做了，只能說明，骨子裡，他不能控制自己的私慾，既然不能自律，又怎麼能律人呢？
而被解僱的高管，一定是腸子都悔青了，為了區區300元，斷送了年薪150萬的高薪生涯，實在不值得。而如果，他能管得住自己的一念之差，私慾作崇，他就不會走到這一步。
《聖經》出埃及記23章8節：」 不可受賄賂，因為賄賂能叫明眼人變瞎了，又能顛倒義人的話。「 箴言15章27節：」 貪戀財利的擾害己家，恨惡賄賂的，必得存活。「 賄賂是一種屈枉正直的做法，打著行方便的旗號，蒙蔽人心，破壞秩序。
高管，不僅要能力超群，更重要的是德行高尚，要去馭人，首先要正己。正道經營，生意才能長遠。古今中外不乏這樣的例子。
據香港今日新聞網報道：「曾擔任騰訊網路媒體拓展部和在線視頻部總監的岳雨被控侵吞騰訊合約費超50萬元，她指出，當時在推廣騰訊微博過程中，公司高層曾經表示，要用一切手段打擊競爭對手，因此要與媒體搞好關係。而當中涉及的公關費未能報銷，所以由另一家公司代收。案件在深圳南山區人民法院開審，此次被控侵佔騰訊財物的四名員工，均是已轉至阿里巴巴任職的騰訊前總裁助理劉春寧的下屬。而劉春寧今年6月已被警方抓獲。四人被指控在2011至2012年間，誘使騰訊與其中一名被告控制公司簽約，以獲得電視台合約，從中收取回扣。
越是身居高位，遇到的誘惑越大，有權利了，就被權利蒙昏了頭腦，利欲熏心，讓人不能自拔，最後等到牢獄之災，方知悔之晚矣。
在職場，從小白到高管，不知道要歷經多少的摸爬滾打，從不諳世事，到江湖老到，都是一筆筆血淚的代價。然而，越是登峰到高處，越要明白，此時，對手已經不是他人，而是自己。能戰勝自己的貪慾，情慾，驕傲，就是真正的勇士，才能在如履薄冰，如臨深淵的高峰上，穩穩的站立，巋然不動。如果不能戰勝自己，而被貪慾，情慾，驕傲戰勝，則等待著的結果就是從高處跌落的苦楚。
無獨有偶，阿里巴巴也是腐敗醜聞不斷。王某在阿里巴巴（中國）有限公司擔任人力資源部-組織文化部副總裁，負責阿里巴巴一些大型年會、集體婚禮和一部分視頻拍攝。而與王某有20年同學情誼的李某則剛好在北京藝飛鴻文化傳播有限公司工作，可以獨立承製大型演出、企業年會、會議會展、話劇及影視、廣告製作等業務等大型活動。2010年6月~2012年6月期間，王某利用負責組織文化工作可以選擇供應商的職務便利，違反阿里巴巴集團商業行為準則及採購指引中關於供應商篩選的執行規定，將集體婚禮、公司年會、視頻拍攝等項目交由被告人李某掛靠的藝飛鴻公司承接，後王某非法收受或者索取李曉寧好處費共計260萬餘元，用於個人消費。庭審最後，公訴機關認為，王某利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額巨大，應當以非國家工作人員受賄罪追究其刑事責任，依法應處5年以上有期徒刑，並處沒收財產，但王某退出了贓款、贓物，可以從輕處罰；李某為謀取不正當利益，給予公司工作人員以財物，數額巨大，應當以對非國家工作人員行賄罪追究其刑事責任。5年以上10年以下有期徒刑，並處罰金。這是一起，對索賄，行賄都予以處罰的案件。
這並非阿里近年唯一一起腐敗醜聞，2013年8月，法院判決，聚划算原總經理閻利珉接受杭州點創科技兩次賄賂，共計價值53.8萬元人民幣，判處有期徒刑7年。其餘四名前聚划算員工分別被判處5年6個月到1年9個月不等。
公司發展壯大的時候，各種機會，各種利益都浮現出來，小到一個辦公用品採購，班車租賃，大到各種合作簽約的項目，牽涉到數億資金。每一個機會裡包含的利益也都拷問著每一個從業者的良心。
國內企業腐敗已經屢見不鮮，而跨國公司的腐敗，也是有過之而無不及。
三星公司的腐敗已經是眾所周知的了。上到公司總裁和政府之間的腐敗醜聞，下到內部管理層的腐敗，可謂是上樑不正下樑歪。李在鎔涉嫌賄賂，他向韓國當時的總統朴槿惠行賄。據《華爾街日報》報道，檢方尋求對現年49歲的李在鎔判處12年監禁。如果他被判罪名成立﹐三星電子將面臨領導人長期缺位的前景。李在鎔是三星電子的副董事長。依據韓國法律﹐超過三年的刑期不能緩期執行。李在鎔需服滿刑期的三分之一才有資格獲得假釋。
三星電子會長李健熙表示，三星集團內部存在腐敗問題，並在蔓延。腐敗有宴請或賄賂等多種形式，但是其中最壞的是上司指使屬下去做涉及腐敗的工作，這一屬下往後會習以為常，將腐敗認為是當然的行為。李健熙還說，他懷疑是否集團對旗下企業的監查工作不到位。海外有不少盈利企業因腐敗而倒閉的情況。
據每日經濟新聞報道，三星位於深圳的工廠已經整體裁撤，該公司共297個員工，均已全部簽署了協商解除勞動關係經濟補償協議。
腐敗是毒瘤，是禍根，它侵蝕著正常的秩序，破壞規則，讓人沉迷其中不可自拔，身陷囹圄而悔不當初。企業想要長足生存發展，建立內部健康有序的良性秩序，需要消除腐敗，才能溯本清源。在高管選拔人才上要更加關注價值觀層面，另外，要建立管理機制，杜絕腐敗，消除腐敗滋生的土壤。
中國古代的思想也適用於現代企業的管理，《大學》：」 古之欲明明德於天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心……」 所以，經營企業也是一樣，想要管理大的企業，想要在高位大權在握而長久，就要先修身正心。
凡是希望長久發展的企業，凡是希望事業發展的人，都需要先正其心，只有正道經營，才能長久不衰。
作者簡介：海飛瀾舞
從事人力資源工作十幾年時間，先後在國際航運公司，大型IT上市公司神州數碼、世界500強三星集團公司任職人力資源管理崗位。具有豐富的人力資源管理經驗和先進的管理理念。世事洞明皆學問，人情練達即文章。是世界經理人網站管理專家博主，是中國人力資源開發網站的專欄作家。致力於提供職場問題的解決方案，探索管理問題，自我提升的訓練師。更多精彩文章，歡迎關注《海瀾職場說》微信公眾號 haiflw77，本公眾號原創文章，版權歸常秀莉所有，任何轉載需經授權，並在文章開頭註明作者簡介及出處，請尊重知識產權，違法必究。
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