碰上愛抬杠的下屬怎麼辦？高手都是這樣做，十拿九穩！

職場上，大部分員工都是很好相處，好管理的，只有少數人是例外。這少部分不易管理的人總喜歡跟領導抬杠，有的人抬杠是為了彰顯自己的某一方面的能力，有的人就是為了抬杠而抬杠。面對這樣喜歡抬杠的下屬，作為管理層實在頭疼。

但是，作為領導，不可能因為下屬的抬杠行為就苛責下屬，打壓他，邊緣化他，因為這樣做的話，久而久之，領導就變成光桿司令，落到無人可用的情況。此外，人無完人，下屬雖然愛抬杠，並不是一無是處，作為領導應該秉著公平公允的態度，看到下屬的優點。所以，好領導遇到抬杠的下屬時，要正視問題，分析並解決問題。

那麼，怎麼對付愛抬杠的下屬呢？以下的方法或許能給到你參考。

第一，怎樣對付愛抬杠的下屬？

愛抬杠的人，無非是有「懷才不遇」的心理，覺得自己有能力，但是說出來的話又沒有人聽進去，所以喜歡見縫插針地說話，為自己刷足存在感。「看，無論你說什麼，我都能接上話！，沒有我不知道的！」，或者，是個精神非常獨立的人，很有主見。

針對這種下屬，有兩種方法可以對付。一是贊同他。「嗯，你說的很好，很對。」有些時候，如果領導直接否定他，他能和你抬杠抬到他覺得贏了為止，此時，領導還不如做個服軟的姿態，直接贊同他，讓他消停下來。二是假裝認同下屬。你說你有能力，有主見，那我就安排你去做這件事，是驢是馬，拉出來溜溜就知道了。辦好了，雙方皆大歡喜；辦不好，以後就給我閉嘴，我怎麼安排你就得好好聽著，並給我老老實實地去執行。

第二，怎樣對付不懷好意的人？

不懷好意的人，處處盯著領導，想方設法找你的茬，唯恐你不犯錯，唯恐天下不亂。只要抓到你的一個錯處，就大肆做文章，當眾讓你難堪。對付這種不懷好意的人，謹記這兩個原則：一是直接用權力碾壓對方！對於不懷好意的人，有機會了就直接處罰他，甚至開除他，從而殺雞儆猴，樹立自己在團隊中的威信。公司給你發工資不是有事沒事來跟我作對的！二是遠離對方。有時候，不懷好意的人很警惕，想方設法不犯錯，作為領導的你，也沒辦法明目張胆地處罰或者對他發難。這個時候，你就用「遠離」這招吧，讓彼此間少接觸，少見面，自己的心裡舒坦一些。

真正做到以上的方法，能幫你解決大部分的問題了。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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