職場上晉陞快的人大多有這幾個心態 真想不到

導讀：在職場中，很多人看到別人晉陞加薪的時候往往心裏面會不平靜，總羨慕別人為什麼晉陞加薪的這麼快？總想鬧明白別人採用了什麼技巧，都有什麼高明之處，或者說有什麼好的手段。經過多年的市場觀察發現，凡在職場中晉陞加薪快的人，都擁有如下幾個好的心態。

【1】敢於用上司的心態要求自己。這一類人往往在職場中是比較聰明的人，他們除了做好自己的日常工作，並時不時的會反省自己，用換位思考的眼光來審視自己。在審視自己的過程中，會站在上司的角度，來思考自己的工作，看自己所做的工作有沒有價值？能為自己的部門，能為自己的團隊，能為自己的平台帶來什麼樣的好處和業績？就是在這個審視的過程中，隨時對自己的工作進行糾偏，結果自己所做的工作和創造的業績恰恰是公司和上司所需要的，你說這樣的人晉陞的不快還有天理嗎？

【2】善於用和諧的心態打造氛圍。這一類人在工作的過程中，非常注重和同事搞好關係，打造良好的和諧的團隊氛圍，能和同事做好日常的互動，比如看到同事能主動的帶著笑臉打招呼，同事有困難了善與幫助 ，同事受到委屈和痛苦善於給別人化解，充當同事的傾訴對象，結果時間久了，他基本成了同事們心中的意見領袖，在很多時候，他說話甚至比自己的部門負責人說話還要管用，所以，這類人在晉陞的過程中，往往領先於其他人。

【3】會用價值的心態來衡量工作。這就好比我第一條所講的，這樣的人除了會用，上司的心態來衡量自己的工作，同時，會對自己所負責的工作進行業績評估和價值評估，懂得把自己的工作來一個羅列清單，知道如何劃分輕重緩急，知道如何來區分價值大小。從而在下一步的工作動作過程中，先做比較急的，先做價值大的。結果在做比較急的、價值大的工作時，順帶著把價值小的，或事情不急的工作捎帶著就給解決了。你說，這類人的工作不是眉毛鬍子一把抓，更不是撿起芝麻丟西瓜，上司的晉陞加薪名單中還用擔心沒有他嗎？

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