劉強東最痛恨的四類員工，看看你在不在列

一家公司如果想要得到成功，並且長久的運營下去必然離不開員工的支持，即使是最底層的員工也能夠影響一家公司的運營。對於員工本身也是如此，如果能夠就職於一家與自身觀念、能力相匹配的公司，才能夠得到更好的發展。

京東的創始人劉強東在經歷過長時間的探索之後得到了以下的結論，並稱這是他做不能容忍的員工，這樣的人一定不能夠留在京東。

1、能力很強但是價值觀卻「不正」的人

一般的員工經過工作的磨礪，多多少少都會有所成長、進步，從陌生到熟悉再到擅長，能力是可以培養的，但是一個人的價值觀確實很難改變的，這是他長久以來從剛出生開始所接觸的環境教育所致，是根深蒂固的。這類人所傳播出來的思想就像是毒藥一樣會侵害周圍的人，最終導致的結果就是損害公司的權益。

2、只會抱怨完全沒有團隊精神的人

所有的集體、組織都在講究團隊精神，這是人類長久以來遵從自然的選擇所總結出來的規律。只有團結起來才能夠抵禦強大得敵人生存下去。在公司亦是如此，沒有團隊精神的人本就已經會影響員工的自我發展，甚至還會影響整個團隊，不斷地抱怨更加會影響其他人導致軍心渙散。

3、喜歡互相推諉的人

在很多公司都會出現這樣的情況，不同部門的員工想要合作難度係數真的很高，甚至很多管理人員都會互相推諉，因為很多時候一句簡簡單單的答應很有可能會讓你忙幾個星期甚至是幾個月，這種人一般都是喜歡偷懶的人在公司一定會帶來不良的影響，絕對不能夠留在公司。

4、毫無上進心處於半退休狀態的人

我們都知道京東對待底下的員工非常好，不僅很少開除員工還會給他們一定的股權。很多老員工在明知道公司可能不適合他們的發展的時候，寧願在公司耗著也不願意離開，既不利於自身的發展，也不能夠為公司帶來更大的價值。

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