面試時說出這句話，你可能就涼了
老娘能做成上一次，就能做好這一次。
文 / 欲闌
一大波新鮮的大學生即將湧入職場。
關於面試這個話題大家應該都不算太陌生，大學的時候多多少少也參加過一些面試，學生會的面試，輔導員助理的面試……
因為第一次接觸這些事情，所以我們在面試的時候總會說：
「雖然我現在可能做得不是很好，但是我的學習能力很強，我都是可以學的。」
這種話在大學時，學長學姐老師領導聽了都會很開心，畢竟又不用給你錢，你只是來干苦力的。
我們公司的HR告訴我，如果在面試的時候她聽到這句話，在她的心裡眼前的這個人已經被扣掉了20分。如果桌子上像《中國達人秀》一樣有個x鍵，她一定會按下去然後順便幫旁邊兩個人的夜按了。
很多人在剛入職場的時候，都會抱著所謂學習的心態；
對待同事很可以，常常把「請多指教」掛在嘴邊；
開會的時候一言不發，每個人說完都會做出一副恍然大悟的樣子；
認錯態度非常好，一點小事就能內疚一整天……
總之整個人看起來就是很低調，很謙虛，很好搞。
但是，在職場上，謙虛是含金量很低的品質。
一、「雖然我不會，但是我學習能力很強」
那些面試的時候說出「我學習能力很強」的人，背後的意思就是：我啥也不會，也沒經驗，就是來看看，你還得給我錢，多好。
這些年輕人如果僥倖的進入了某個公司，他們一定也會兌現自己在面試時的承諾：我學習能力很強。所以他們當然也會不停地提問。
你讓他做個PPT，剛做完第一頁就來問，「你覺得這個版式怎麼樣啊」；
你讓他給這次活動提點自己的意見，他非要說，「我也不知道我這麼說對不對」；
你給他分配任務，他恨不得你要求明確到標點符號；
好不容易說清楚了，他又會很為難的和你說，「好吧，我試試」；
等ddl到了，又經常拿出個半成品。你剛想發火，他就道歉嗎，「抱歉啊，我不太熟悉這些東西，你能不能教教我？」
這些「愛學習的年輕人」，是壓在每一個老闆心裡的大石頭。
畢竟我招你來是來做事的，而不是給其他的人增加工作量。
一方面你不相信他的業務能力，擔心他會把事情搞砸，需要別人來收拾殘局；
他還總是在示弱，拒絕你又怕傷害他們的心靈，還要付出額外的時間去安慰他們。
職場巨嬰；不過如此。
二、「沒有沒有，也不是特別厲害。」
還有一類人，能力明明ojbk，卻總是習慣性謙虛，自我貶低。
一被誇就不好意思，總覺得自己做的還不夠好。
不拿自己當金子就算了，非得說自己啥也不會一無是處。
我有個朋友剛工作那幾年，真的是專業的「我其實不怎麼樣」選手：
老闆經常帶她去一些飯局，會提到她英語很好，可以做同聲翻譯，跟國外品牌合作對接完全沒問題。
但她總是尷尬的低著頭，「沒有沒有，我英語也沒很厲害，就正常水平。」
直到有一次老闆當眾對她發飆，「你是覺得自己有多拿不出手？不了解你的人怎麼放心把工作交給你？」
她才意識到，自己的行為真的很容易讓老闆尷尬，也會讓別人感到不適。
還有一種模式，總把自己的成績歸功於運氣——
「可能會老闆瞎了眼，才讓我拿了本月最佳員工。」
「剛好蹭了個熱點，怎麼就寫了一篇10w+呢？」
「這個月我是有貴人相助，才能拿到這個大單子。」
它對內是一種不健康的自我暗示，久而久之，你會真以為自己沒有能力；
對外更是一種沒必要的自曝其短：自我貶低在你看來是謙虛，別人看來是心虛
畢竟成人世界就是這樣：你說自己不行，別人就真覺得你不行。
三、「自大」型選手
相較於這些謙虛低調，我更想和那些「自大」的同事一起做事。
——他們不一定總覺得自己是宇宙中心，但無論什麼事，他們都有自己的主意。
我身邊有不少同事，如果他們同意你，會進一步給出理由（雖然有時是把我剛說的意思換了個說法）；
如果不同意，那會列出一二三，和你爭到底。
工作里的很多決定，是否真的必須要做、甚至想不想做，靠自己是拿不準的。
這時候聽到「都行」、「挺好」這樣模稜兩可的詞，感覺是被應付，並懷疑他們是不是並不關心這件事。
和特別有主意的同事，即便是爭論，也像是吃了定心丸。
在和他們的理論中，事情會變得越來越清晰，還不斷會有新的靈感。
我身邊自大的同事，還很喜歡打無準備之仗。
很少問自己行不行，策略都是先上再說：
「給我兩天，我把這個選題研究清楚」；
「給我一周，我把這個策劃搞定」；
「給我一個月，我給你一個明確的新項目方案」。
一旦爭取到了機會，就哐哐自己開工：有問題自己去研究，絕對不會麻煩其他人。
偶像包袱很重，不輕易求人；誇下的海口要負責到底，否則丟人。
"我可能不適合這份工作」，這話他們說不出口。
即便出現了困難，說的也是「我現在需要一點建議」，而不是「完蛋了，我搞不定，快來救救我」，然後想著甩鍋。
他們希望自己看起來，是獨一無二、不可替代的；
腦子裡想的，永遠是把力所能及的事全部做完。
什麼事情都是自己扛到底，周圍的人特別有安全感。
同時又讓你感到，事情只會往好的方向發展，有他們在就讓人振奮。
跟自大的同事共事，工作出現困難，也不用擔心他們的情緒波動。
即便真的證明是他們錯了，他們也不會浪費時間自我懷疑，只會把時間花在糾正錯誤上。
給到他們工作建議，你從他們那裡聽到最多的話是：「好的，現在改」；
——畢竟我的能力沒問題，出了差錯都是具體的操作失誤。
如果任務讓他們特別焦慮，不會幹耗著，而是直接上手去干；
——因為他們知道每解決一點困難，焦慮就會減少一些。
自大的人對自己有更遠的設想，是真正有目標感的人。
一個總在思考 5 年之後我要幹什麼的人，不會輕易被眼前的事嚇倒。
無論做什麼，他們都是正面突破。
END
你也許會說：上面的狀態特別讓人嚮往，但我好像天生就不是自大的人。
但就像同事琪琪說的，這和你的天生性格沒什麼關係。
琪琪剛來的時候，和每個人聊天，語氣都是斬釘截鐵，一副來了就要當家做主的樣子，Cassie 都有點害怕。
「 但事實上，直到現在，無論是面試還是進入新環境，我都依然非常心虛；
所以每次亮相之前，我都會暗示自己，誰都不知道你內心有多慌亂。
工作中的難事兒，說出我沒問題之後，腦子經常是一片空白；
答應之後就硬著頭皮上，不能讓其它人知道你有多慫。
雖然接到新任務，還是會提心弔膽，但也會慢慢相信自己：
老娘能做成上一次，就能做好這一次。
——不做自己害怕的事是不夠勇敢的。
一旦做起讓自己害怕的事，你根本想不到自己能走多遠。
職場上比眼淚更不值的，是總和自己說「我還不夠好」。
相信自己強，你才會越變越強。
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