沒有誰，是不會被淘汰的。
超級英雄們也是。
《復仇者聯盟3》用標題黨吸引一眾粉絲來看漫威十年的賀禮，用充滿必勝的心態搶首映場的票、衝進影院，去看一票英雄們一如既往幹掉反派的大好戲。
沒想到當頭一棒是學會如何成為名副其實的職場「老大哥」。
為什麼作為反派，滅霸沒被恨得咬牙，反倒是圈粉一大票人？
絕不是漫畫家偏心，也不是羅素兄弟故意多給鏡頭，
滅霸就是穩。
路轉粉的人里有好多職場人，這一點也不奇怪。
因為滅霸放在職場中，就是那種能帶領團隊收盡大客戶的好上司，能接大CASE到手軟扛大旗的優秀員工。
滅霸吸粉，是完全有理由的。
內含劇透，介意者請迅速拉到文末點贊後再離開！
本文由LinkedIn原創，作者林森林。
先有清晰的目標
效率提升會更快
很多時候都以為，在一個項目或者一個方案上投入的時間越多，成效就會越高。
例如加班熬夜翻資料，或者狂刷手機找靈感，還有和同事們漫無目的地頭腦風暴。
但實際上，往往還是一籌莫展。
難道不是投入更多的時間、多一些思考和集思廣益，更能接近想要達成的目標嗎？
朋友每次熬夜發微信、發朋友圈吐槽「都加班花功夫了還是沒有進度」，第二天還會被無辜指責「效率不夠」。
效率不夠對職場人好像是個致命傷。不僅佔了少有的下班自由時間，還間接影響了業餘時間的放鬆調節，想要熬夜來補失去的自由。捨不得睡、捨不得放下手機，一心怨氣覺得沒有休息夠，第二天又頂著前一天的疲倦，盲目地完成工作，總有一天，身體會受傷。
滅霸也沒有「高效工作必聽」歌單，也沒有買「提升工作效率你應該知道的技巧」的書，為什麼輕輕鬆鬆地虐了風光了十年的英雄們？
因為滅霸不管是在大大小小的行動之前，都預先有著明確的目標，並用非常高效的方式完成。
滅霸每次出發都明確要搶什麼寶石、去哪裡搶、用強奪還是智取，統統考慮過。
他暴力搶走雷神的藍色魔方。再使謀略預先抓住星雲來逼養女卡魔拉心軟，說出靈魂寶石的下落。通過和奇異博士高姿態面談，交出時間寶石，最後再善用工具，用時間寶石逆轉得到了心靈寶石。
工作起來連貫有序，一氣呵成，放在職場就像寫過項目策劃書一樣，嚴密完成任務。
這就是工作有成效的典範。
重視自己每一次的付出
就是在塑造職場名片
滅霸的手下烏木喉在用尖針逼奇異博士交出綠寶石時，語重心長地說：
「在過去我效忠於滅霸的日子裡，我從來沒有讓他失望過。如果在泰坦會合之前，我不能得到時間寶石，我就是不稱職的。」
同是職場人，有多少人知道自己把一件事做到幾分才是稱職的？才是不會讓上司和自己失望的？
和身邊朋友在談到這點時，她狂點頭表示超想要烏木喉這樣的好員工。
她的下屬在交任務時總把事情完成的「差不多」；表格的格式不對，說「沒事也能看」；在做方案彙報的時候，說「後面的我還沒想好」。
在我朋友看來，她的下屬完全是用一次次的工作在降低自己身價，不計較工作的成果，不在乎自己付出了這麼多，對多一點的精進都十分計較。
「她從來不知道自己有多不稱職。」
在職場上，你應該介意你的付出、在意你的成果是不是最理想的狀態。烏木喉作為滅霸的重要左右手，每次志在必得地出征，去完成任務，一心專註在奪回寶石。
如果放在職場，一個是像烏木喉一樣的員工，在意付出有無成效，跟自己較真，另一個則無所謂阿滅爸爸是不是會指責這次任務失敗，你如果是上司，會更放心地把大單子、大客戶交給誰呢？
在合作中優先講求效率
不帶偏見辦事
鋼鐵俠和奇異博士一碰頭就開始拌嘴，一點也不像成熟團隊的作風。
鋼鐵俠嘲笑奇異博士的工作，問「除了製作動物氣球，你還做什麼」。奇異博士也不客氣回懟「傻子（douchebag）」。就連給美隊打電話，都半推半就，在緊要關頭都叫不到關鍵組員支援。
同事里總有自視甚高的那個，瞧不起旁邊的搭檔，一起團隊合作簡直是煎熬。
我周圍很多朋友都有訴苦過。在職場江湖漂，總會有門派相撞的時候。成熟的職場人會把團隊合作當做鍛煉的機會，不會識大局的豬隊友就會自動屏蔽工作重點，計較無用的細枝末節。
「上次和TA協商太費勁，估計這次也不怎麼樣。」
「TA之前開會臉色很難看，這種人怎麼合作？」
「不順眼，合作起來就沒心情。」
如果只是不成熟地一味彼此抱怨、挑剔，把專業性都浪費在較勁上，誰也拿不出一個好成績。
會合作，在職場上就是一項超能力。
滅霸派出小分隊去第一次征服時光寶石時，二話不說，兩兩合作，打戲沒有一句廢話，追完鋼鐵俠就反撲蜘蛛俠，又更連貫地帶走了奇異博士，整個過程就是高效。
還有一次在瓦甘達。滅霸兩名手下在懂得在人海茫茫的戰場上，鎖定緋紅女巫是現在戰場上支援，就知道幻視身邊是否有保護，從而分頭下手去搶奪寶石。
但如果滅霸小分隊計較誰才是阿滅爸爸心目中的好員工，爭相比比拼要當大功臣，明眼職場人都知道結果。
誰都會情緒大爆發
但在職場有分寸就是超人
滅霸最打動人的是什麼？反派的柔情。
誰能想到在即將奪得寶石之前，滅霸竟然因為要以殺死養女為代價。
職場晉陞路上，誰還沒點小情緒？
但是選擇要在公司衛生間偷偷流淚吸個鼻子，重新補妝和客戶談方案，還是氣沖沖蓋上筆記本電腦指著老闆的臉說，「你為什麼不理解我的心情？」
我的前同事是後者，現在出來吃飯聊天敘舊，言談中還有悔意。
哪個職場人沒有委屈的時候，明明做了萬全的準備，卻還是被批評「不細心」；明明就是同事在推諉，怒氣還不能砸在會議室的圓桌上；甲方說「這個挺容易，抓緊做出來」從不體諒，乙方說「改了很多次，你還不滿意」其實都不走心。
職場情緒，誰能駕馭誰厲害。
所以滅霸很厲害。在事業和感情面前，果斷做出取捨。雖有難過，但也只是背過身掩面，用項目書輕輕捂臉流淚，轉過身繼續工作，「丟養女」沒猶豫。
職場人可以有情緒，但拿捏恰到好處的發泄絕不是問題。這時候，得到的可能不是路邊攤五彩項鏈寶石，很可能是職場高情商人士的俱樂部邀請券。
寫在最後
萬萬沒想到，漫威十年獻禮，最大的贏家竟然是咱們職場人~
一個反派竟然打敗幾乎所有英雄，只有一個原因能解釋，那就是強大的領導力和執行力。
最後，套用《復聯3》的劇情給大家一波強心劑——
大戰在即，奇異博士穿越時空去看了復聯與滅霸大戰的1千4百萬種可能的結局，只有一個能贏，而代價就是失去時間寶石。
這簡直是最真實也最殘忍的生活預言，適用於我們每個人。
未來千千萬萬種，最好的那條路，總歸要犧牲些什麼的。
《復聯3》的角色當同事，你會選____?
本文由LinkedIn原創，作者林森林。
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