一個關於印象的真實故事

文學 05-18

那天，與朋友聊天談起大學生應如何更好的適應社會的話題，讓我想起一個關於印象的真實故事。1992年，我從一所財經中專學校畢業分配在一家工廠上班，做了一名普通的會計，算是專業對口。與我一起分來的，還有一位姓楊的湖北學生，他學的是企業管理專業。

工廠人的整體文化水平不高，我們雖然是中專畢業，在當時也算是人才引進。由於楊能說會道，廠領導就把他安排在銷售科工作，他成了銷售科里唯一的科班生。剛到銷售科時間不久，他就針對廠里銷售存在的問題向科長提了不少建議，結果被採納的不是很多。於是，急於表現的他就直接向廠領導彙報情況，並指責部門領導人水平不行，弄得他與部門人員的關係很緊張。結果不久，銷售科長向廠里提出他不適合在銷售科工作的請求。廠里又把他安排到供應科，負責材料會計，將平時購進材料的數量、單價登記一下。幹了大概三個月，他發現有的材料價格比以前高得多，便直接向領導人提出有的人可能利用採購購材料拿回扣。消息馬上傳到供應科長那裡，不久科長也向廠里提出他不適合在供應科工作，只好離開供應科。廠里把他安排到生產科做統計員，結果沒多久，他向市裡有關部門彙報廠里存在虛報產值現象。市裡有關部門找廠主管部門，主管部門又找到我們單位領導，單位領導很生氣。

由於其他的部門都不想要他，只好在生產部門呆著。好在生產部門負責人還不錯，考慮他是外地人也不容易，沒找他什麼茬，只是比較重要的事情不讓他去做。大概是經歷了這麼多的事情，他也感到廠里領導對他不重視。於是，也放鬆了對自己的要求，上班下班都很隨意，還經常上班做私活，如有時上班跑樓上洗衣服（我們住在辦公樓的三樓），弄得水直往下流，嘩嘩地響。時間一長，廠里人對他的印象都不是太好，只有廠里發生什麼比較出格的事情，領導人第一個想到他。

與他相比，我要好的多。不僅領導交辦的事情加班加點給做好，對同事，尤其老同志也比較尊重，大家印象不錯。

記得，有一個星期六我在樓上洗衣服，當時是在水池裡洗，然後用大盆將水池中洗過的衣服放在裡面浸泡一下，考慮是休息，沒有人上班，我就沒有把浸泡洗衣服的水倒進水池裡，而是直接倒在走廊上，水順著走廊旁邊的排水洞直流，撞到地面，聲音很大。

剛好這時，我們單位的一個副廠長到廠里有事。他連看都沒看到上面究竟是誰在洗衣服，就在樓下叫：「小楊、小楊，你幹什麼呀。」當時，我不知道他究竟是為洗衣服的事情還是什麼其他的事情，便把頭向前伸一下，與其打個招呼，他見是我，不再責怪，反而笑著說：「洗衣服呀，我還以為是小楊呢。」弄得我挺不好意思的。

印象雖然不能決定你的最終前途，但對你的成長定會有很大的幫助。尤其第一印象，對一個新人在新的環境里很重要，

後來時間不久，我便成了財務科的骨幹，很多與稅務、主管部門、銀行協調的事情都是我一個人去做，不僅結識了好多人，而且提高了自己的綜合能力，對以後的工作產生了莫大的幫助。