包商銀行：人才資本管理信息化轉向何方？

近日，以「創新格局下的金融界人力資源變革」為主題的東軟慧鼎人才發展論壇在北京成功召開。東軟慧鼎金融行業先鋒客戶包商銀行在會上暢談轉型最佳實踐，向到場嘉賓展示企業轉型中，人才管理如何借力數字化，成為金融新格局的變革力量。

@包商銀行：人才資本管理信息化轉型

卓越實踐

包商銀行人才資本信息化項目是由東軟集團承建，基於東軟慧鼎戰略人才資本管理系統，全面打造包商銀行人力資本信息化管理平台，為成功轉型戰略人力資源的目標的下夯實的基礎。

包商銀行

包商銀行成立於1998年12月28日經 中國人民銀行批准設立，前身為包頭市商業銀行，2007年9月28日經中國銀監會批准更名為包商銀行，成為區域性股份制商業銀行，總部設在包頭市，現有員工8000多名。

至2012年末，總資產達到2022億元，各項存款餘額1184億元，各項貸款餘額545億元。包商銀行將繼續推進金融創新，努力建設成為具有核心競爭優勢的現代金融服務企業，建設現代化、國際化的好銀行。

包商銀行一期項目

包商銀行HCM一期項目啟動於2016年5月，2017年1月正式上線，該系統本著東軟安全、易用的原則，堅持業務過程自動化、管理方式網路化、決策支持智慧化、商務運營數字化，打造出集HR數據共享平台、核心業務處理平台、全員服務支持平台於一身的系統集成應用平台，為包商銀行提升管理效率、提高組織匹配能力、實現戰略一致的期望保駕護航。

HCM一期項目包含組織管理、薪酬管理、員工團隊、社保福利、合同協議、員工調查、人事檔案、人工成本、時間管理、編製管理、溝通與獎懲等業務應用，各級員工有效參與，領導數據可視化，多個系統協同作用的HCM一期項目滿足了包商銀行人力資本信息化的基本要求。

效能最大化

隨著雙方日漸加深的合作，雙方也開展了HCM二期項目的建設。更加全面的包商銀行HCM二期項目不僅完全支持HCM一期項目的全部操作，對系統漏洞進行修補，還在原基礎上增加了人才招聘、領導力管理、簡歷解析、職業發展規劃、勝任能力、發展計劃管理、360度評估、學習管理、繼任計劃、任職資格、移動端應用等業務應用。

金融HCM首選品牌

東軟慧鼎產品家族以其豐富的人才管理組件以及靈活、可擴展的特性，幫助企業輕鬆應對績效管理、企業文化與員工感知、領導力與員工發展路徑設計、HR數據管理、黨建管理等，實現人才的全生命周期管理。東軟慧鼎作為金融行業中大型企業的首選品牌，也廣泛應用於央企、國企、房地產、軍工、製造等數十個行業，服務於中國1500多萬名企業員工。

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