如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎？

人的天性會高估自己，時時用這個問題提醒下自己，不失為一個好方法。

很多人經常抱怨自己很努力，老闆卻眼瞎了看不見，可換位思考一下，你現在的工作業績、能力和狀態，你是老闆的話，會用現在的自己嗎？

也許，大多數人的答案是，不會。那麼……你可能就明白了，為什麼升職的不是你，加薪的不是你，拿了獎金的不是你……

如果我們足夠理智，可以再冷靜的琢磨下，自己哪裡有提升的空間，是強化專業技能，還是調整工作心態，亦或想招提升學歷，還是考取行業認證。

站在老闆的角度考慮問題，不是替資本家辯解，你打工就要了解老闆的心思，你想以後創業現在就要有老闆思維，有利無害。

正所謂，做事不由東，累死也無功。會幹活這事兒，不僅僅是賣一把子力氣，你以為的你以為，不一定是你以為，老闆以為的他以為，是你要去揣摩的，這不是諂媚，而是動腦子。

曾經朋友在的公司，老闆給每個員工出了一個有意思的問題：

寫出來公司聘用你的五個理由，自己的五個缺點和不足。

這也是自我認知的一種方式，不妨試試看，當然了，寫給老闆看的肯定多多少少有水分，但是寫給自己看的，務必真實一點，這是一種自我能力檢測。

你的優勢，就是你的資本，如果你打算申請升職加薪或者跳槽，這是重要的評估依據。

你的劣勢，是你需要補強的部分，挑出來最重要緊急需要找補的，列出時間表，找到改進方法，開始行動。

我還有一個小建議：

你可以每半年或一年更新一次自己的簡歷。

不一定要找工作的時候，才開始寫簡歷。階段性更新簡歷，可以增加自我評估。如果半年或一年的時間裡，你的簡歷都沒法多寫上一筆，無論是技能包的增加，還是工作成績、證書或榮譽的收穫，那麼……就是有問題的。

人在職場，要防止自己安逸沉淪混吃等死，這些方法是不錯的警醒方式。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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