面試已經發現說了一個謊話，死都要圓下去嗎？

前兩天有一個很萌的妹子跟Uni醬求救：

Uni醬又無語又好笑

安慰之後想起一個嚴肅的問題

有多少人曾在求職中撒謊？

調查之後才發現……

01

這些「謊言」，很多人都說過

我是這個項目的Leader

@天天想你

有次去參加某廠面試，面試官指著作品集中的一件獲獎作品，我說是和同學一起合作做的，然後她問我，哪個是你做的，我就指著說：這個，這個，還有這個。

——其實都是同學做的。關鍵我這個同學當時就在門外，丟人…[捂臉逃]

精通Office/Excel/PPT/xx

@張吉斯

精通MS Office，精通PhotoShop，精通XXX…

——別人都在寫精通，我就不好意思寫熟悉了…但面試時HR問我vlookup hlookup，我很懵逼…

不看重薪水

@小略

面試的時候人家問我為什麼選擇金融，我要壓著內心的厭惡撒謊說「我對金融很感興趣」

——內心OS：當然是因為錢啊！難道你不是？？

其實，當你在說這些謊言的時候，你不知道的是，作為一名飽受折磨的 HR，入行一個月就能鍛鍊出一眼識簡歷的本事了。

所以當萌新們眨巴著大眼睛來問Uni醬：面試官能看出來我撒謊了嗎？

答案通常是：可以

02

你這樣撒謊，明顯是侮辱HR的智商

在面試中，面試官可以通過求職者的語言內容和體態語言發現其可能存在說謊的嫌疑：

語言內容主要體現在：信息過量、過於簡練、避免使用第一人稱等；

體態語言主要體現在：面部表情、肢體動作。

如果還不死心，這裡還有非資深HR給出回答：

@知乎 Wicky Liang

其實要拆穿還挺簡單的，只要抓邏輯漏洞：把對方簡歷不同模塊寫的內容串聯起來，打亂時間軸，針對可能矛盾的地方追問細節，連續追問看有沒有自相矛盾的地方。

@知乎 blackbeast

曾經電面過一個台灣妹，聲音嗲的我不要不要的，可是這個妹子太笨了，電話靜音操作不夠嫻熟以至於被我聽到邊上有個哥哥在幫她解題。

@知乎 魚兒魚兒水裡游

其實真正專業的面試不用故意去證實背景的真偽，看講述事件的邏輯思維能力，然後再追問一下執行情況以及關鍵利益相關方的反饋等也就足夠了。還有一個好方法是設定虛擬場景，看其是否可以憑藉個人思維能力和過往經驗周到的處理事情。

聽完這些相信萌新們的內心是崩潰的：

經歷實在不出彩怎麼辦？？

太誠實的話可能連面試機會都沒有啊！！！

下面Uni醬就來教教你

求職時，如何描述經歷

可以既體面又誠實？

03

這樣描述經歷，你根本不用撒謊

1.善用數字，讓經歷更真實

聯繫23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。

有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。

2.動作分解，讓小事更具體

把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：

Situation:事情是在什麼情況下發生的

Task:你是如何明確你的任務的

Action:針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

大三辯論比賽獲得冠軍

看到這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。

下面看一下如何用STAR原則重塑這段經歷：

S（Situation）

系裡共有5支參賽隊伍，他們的實力如何，我們小組實力如何

T（Task）

小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧

A（Action）

自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編製訓練題，組織小組訓練，並根據每個成員的特點，調整戰術。最後，當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。

R（Result）

最後通過努力，獲得了系冠軍

能力體現/學到了什麼：

通過這個經驗，鍛煉並突出了自己的領導能力、溝通能力、主動解決問題的能力

3.總分總羅列，讓亮點更突出

每句話獨立表述一件事情，呈現一個能力。比較以下兩段經歷，哪種說法更吸引人？

a.上海圖書館志願者活動團體負責人

我在裡面擔任了志願者的小組長，協助領導的工作。在工作中學會了與人相處的技能，提高了團隊合作能力，尤其是在協調志願者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最後我們獲得了「先進集體」的正好，我獲得「個人優秀組織者」稱號。

b.上海圖書館志願者活動團體負責人

宣傳志願活動、招募選拔組員並進行培訓；

處理突發事件、組織協調管理人事調動；

與上圖志願者管理方協調解決志願過程中暴露的問題；

任職期間，所帶團隊獲上圖志願「先進集體」稱號，個人獲「優秀組織者」稱號。

04

實力一般，也有「邪」道

1.GPA低

成績的「好」與「不好」本身就是一個相對的概念，不同行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求相對較高，而Industry的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司里，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關的、高分的課程：

建議大家將「相關的」、「相對高分的」課程寫到你的簡歷裡面去，而「不相關」、「相對低分的」的課程就可以從簡歷中刪除。

突出工作、實習、社團經歷：

「理論」與「實踐」不可能總是「兩全其美」。當你「理論」知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了「相關實踐活動」的積累的話，那麼一般情況下，HR會選擇原諒。

2.畢業學校不夠好

畢業學校不好，可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上需要高學歷者負責的工作；或者你的工作經驗非常豐富，簡歷甚至可以不包括教育經歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰。

3.工作經驗少

突出學習能力：

強調極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。

突出自主創業項目：

如果是讀商科的同學這可以是一項非常加分的經歷，代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力。自主創業項目包括很多了，就算代購，也可以算是一個自主創業項目。一些accomplishment可以寫的包含：多少人加入，舉辦多少活動，管理多少人等。

突出Case Competition / Group Project：

參加過一些大型的比賽，並帶領你的團隊獲得過出色的名次（比如PwC等企業經常和學校聯合舉辦類似的比賽）；

做過學校小組project的leader，取得了教授很高的評價和分數；

這些比賽或者case study不僅可以突出你的leadership能力，還能表現出你的problem solving等方面的能力。

你不是沒亮點

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